近日，為積極營造政策最優(yōu)、成本最低、服務(wù)最好、辦事最快的營商環(huán)境，糾正黨員干部不擔(dān)當(dāng)、不作為、慢作為、亂作為等行為，東川區(qū)研究出臺(tái)《東川區(qū)損害營商環(huán)境懲戒暫行辦法》。
《東川區(qū)損害營商環(huán)境懲戒暫行辦法》適用于區(qū)屬機(jī)關(guān)事業(yè)單位全體工作人員。具體規(guī)定了存在“吃拿卡要”的8種問責(zé)情形、“紅頂中介”的7種問責(zé)情形、推進(jìn)新項(xiàng)目落地建設(shè)的8種問責(zé)情形、工作執(zhí)行不力的6種問責(zé)情形。該《暫行辦法》對主要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任、直接責(zé)任三方面進(jìn)行責(zé)任認(rèn)定，問責(zé)的方式包括批評教育、通報(bào)問責(zé)、誡勉問責(zé)、組織調(diào)整或者組織處理、黨紀(jì)政務(wù)處分，問責(zé)的方式視情節(jié)輕重可以單獨(dú)使用或并用。該《暫行辦法》還規(guī)定了可以從輕、減輕或者免于問責(zé)的情形。
該《暫行辦法》除對所列問責(zé)情形嚴(yán)肅追究責(zé)任外，還建立了公職人員“污點(diǎn)”記錄負(fù)面清單，并實(shí)行責(zé)任追溯機(jī)制：因損害營商環(huán)境受到黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分、政務(wù)記大過及以上處分（事業(yè)人員受降低崗位等級或者撤職及以上處分）的相關(guān)人員納入清單管理，組織人事部門五年內(nèi)不得提拔重用或晉升職務(wù)職級。另外，為激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)，同時(shí)建立了“污點(diǎn)”消除機(jī)制：在五年內(nèi)，負(fù)面清單管理的人員在工作及作風(fēng)方面轉(zhuǎn)變較大，工作實(shí)績明顯，或年度考核為優(yōu)秀，可由本人向本單位提出“污點(diǎn)”消除申請。經(jīng)該單位核實(shí)并經(jīng)會(huì)議審議后，具備消除要求的，由該單位向區(qū)委組織部或區(qū)人力資源社會(huì)保障局提出“污點(diǎn)”消除請示。經(jīng)區(qū)委組織部或區(qū)人力資源社會(huì)保障局核實(shí)后，報(bào)經(jīng)區(qū)委批準(zhǔn)，作出是否同意消除的決定。（孟石偉）