近日，玉溪市紀委監委在該市自然資源規劃局舉行不實信訪舉報了結澄清反饋會，對反映市自然資源規劃局黨組書記胡慶華問題線索作了結處理的情況進行通報。
今年5月，市紀委監委第二監督檢查室收到實名舉報、反映胡慶華的問題線索，反映“因新平縣水塘鎮和漠沙鎮兩個地質災害項目招投標的問題，雷某被市國土資源局黨組免去地質環境科科長職務，現請求派員調查新平縣該兩個地質災害項目實施情況。”
經2019年6月10日市紀委監委書記（主任）專題會研究，決定對反映胡慶華的問題線索進行函詢。經函詢并核實，反映問題失實。
“領導干部在工作中要拼博、要奮斗。工作中受到懷疑、被誤解也不足為奇。重要的是要擺正心態，正確對待群眾的監督舉報。市紀委監委對反映我個人的舉報問題及時召開澄清反饋會，這既是對我個人名譽的維護，更是組織對我的信任。”胡慶華表示，在今后的工作和生活中，將不忘初心、牢記使命，自覺接受廣大干部群眾的監督，主動擔當、積極作為，加強黨風廉政建設，真正做到習慣在監督下工作和生活。
據悉，2018年，該市紀委監委先后召開5次澄清反饋會，為5名反映問題失實的干部進行了澄清。此次澄清反饋會的召開，目的是要為受到失實舉報的干部澄清事實，為擔當作為的干部澄清正名、消除顧慮、撐腰鼓勁。
近年來，該市高度重視容錯糾錯工作，激勵廣大干部更好地擔當作為、干事創業，先后制定出臺了《關于進一步激勵廣大干部新時代新擔當新作為的實施意見》《玉溪市關于支持干部改革創新建立容錯糾錯機制的實施辦法（試行）》《關于建立問責預警工作機制的通知》等一系列激勵擔當作為的制度機制，目的就是為了破解為官不為、擔當不足、懶政怠政等問題，摒棄“不敢為、不想為、不能為”的錯誤心理，充分調動全市干部干事創業的積極性，激發干部干事創業活力，真正把精力用在改革發展和干事創業上，努力營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好環境，推動玉溪經濟社會高質量跨越式發展。（夏娜 鄧雪飛）