“嚴禁跑要職務待遇，對組織隱瞞個人重大事項，干預監督聯系單位的人事安排等事項；嚴禁私自處置信訪舉報、問題線索，跑風漏氣、瞞案抹案，打聽、干預、插手案件査處，辦人情案、關系案、金錢案；嚴禁拉托吃請、參與賭博、在工作日午間或執行公務期間飲酒……”嵩明縣紀委監委全面落實“打鐵必須自身硬”要求，根據相關規定，近期，對全縣紀檢監察干部作出十條禁止性紀律要求。
紀委監委絕不是天然的“保險箱”，執紀監督者更要帶頭接受監督。嵩明縣紀委監委按照“打鐵必須自身硬”的要求，不斷強化自我監督，始終堅持把“信任不能代替監督”的理念貫徹到深化監察體制改革和加強自身建設的全過程，嚴防“燈下黑”，確保黨和人民賦予的權力不被濫用、懲惡揚善的利劍永不蒙塵。
健全內控機制，外塑良好形象。用制度盯人管權，把權力關進制度的籠子里。縣紀委監委堅持把完善制度作為干部監督工作的重要手段。修定《嵩明縣紀檢監察干部工作責任追究實施辦法（試行）》《嵩明縣紀檢監察干部監督工作實施暫行辦法》《嵩明縣紀檢監察干部“十嚴禁”紀律要求》等11項工作制度，進一步劃定履職“紅線”和制度“底線”，促進全面履行紀檢監察職能職責。建立健全了《中共嵩明縣紀委書記、縣監察委主任專題會議事規則》《中共嵩明縣紀委常委會、嵩明縣監察委員會議事規則》《嵩明縣紀委派駐機構工作管理辦法（試行）》等17項議事管理制度，不斷強化內部管理；創建了《嵩明縣“統籌聯動”執紀監督實施辦法》《嵩明縣紀委縣監委關于賦予派駐紀檢組、鎮（街道）、園區紀（工）委監察職能的實施意見》《嵩明縣紀委縣監委檢舉舉報件閉環管理辦法（試行）》《實行“四書一報告”和“一案三書”實施辦法》等5項實施辦法、意見，新建了14項專項派駐監督、巡察監督工作管理制度，全面理順紀檢監察各項工作，用制度管人辦事。
開展談心談話，推動履責擔當。“家中老人家身體好不好？孩子學習成績怎么樣？生活上有什么困難？”“你對嵩明縣推進全面從嚴治黨、黨風廉政建設和反腐敗工作有什么建議和意見？”。嵩明縣紀委“常態化”對紀檢干部開展談心談話工作，及時了解掌握干部思想動態，對負面情緒進行有效化解，及時關注重點對象，對發現苗頭性，傾向性問題或有不良反映的干部及時談，真誠地指出其存在問題，當面批評和提醒，責令限期整改；對在工作中壓力較大、生活或學習中遇到挫折的干部及時談，及時了解情況，推心置腹地與其交流溝通，幫其查找原因，助其尋找解決的辦法，耐心開導勸解，強化心理疏導，糾正不良思想，使其盡快找回自信，走出逆境，同時對干部適時作出調整。同時縣紀委監委班子成員帶隊對各室（部）、各派駐紀檢組主要負責人，各室（部）、各派駐紀檢組主要負責人對所在部門的工作人員進行家訪，全面了解干部八小時以外的情況，了解干部的家風情況，加強對紀檢監察干部生活圈、交際圈的監督。
堅持刀刃向內，從嚴抓好監督。精準運用“機制＋科技”新模式，為100余名紀檢監察干部“量身定制”個人廉政檔案，結合日常開展的執紀監督檢查，形成干部個人特點“畫像”，內容涵蓋了領導干部的基本情況、個人重大事項報告情況、廉政勤政情況，家庭主要成員及重要社會關系、信訪舉報、違紀處理、追責問責情況等。在權力運行過程中，縣紀委監委嚴格落實《監督執紀工作規則（試行）》，實現信訪受理、線索管理、紀律審查、案件審理和干部監督崗位職責相分離，形成相互銜接、相互制約的工作格局。縣紀委監委班子成員帶頭自覺遵守各項規章制度，并督促工作人員遵規守紀，真抓嚴管，使各項制度入腦入心入行，堅決防止“燈下黑”，對違紀違法行為零容忍。加強紀檢監察干部廉政檔案建設和管理，建立反映紀檢監察干部的問題線索專項臺賬。對受理反映紀檢監察干部的問題線索，根據線索管理處置程序和相關制度嚴格辦理。截止目前，共責任追究紀檢監察干部6件14人，其中，誡勉談話2人，書面檢查2人，批評教育4人，提醒談話6人。
“紀檢監察干部要提高政治站位，強化思考能力。凡事多從‘是什么、為什么、怎么辦、怎么看’的角度去思考，遇到問題要學會分析問題、解決問題。打鐵必須自身硬，既要善于‘自律’，爭做守紀律講規矩的示范者，更要樂于‘他律’，爭做守紀律講規矩的踐行者。”縣紀委監委相關負責人談到。（張普波 章紅）