2018年以來，宣威市紀委監委把履行好監督執紀問責職責作為首要標準，堅持刀刃向內，聚焦主責主業，強化紀檢監察干部隊伍建設，嚴防“燈下黑”，著力建設忠誠、干凈、擔當的紀檢監察干部隊伍。
開展融合培訓，深入推進思想理念、執紀執法觀念融合，與市檢察院聯合開展模擬實戰演練，運用典型案例全要素試用12種調查措施，著重加強對留置措施適用的培訓，打造精通紀法的專才。開展以干帶訓、新老搭配、交叉互訓，推動紀在法前、紀嚴于法，紀法貫通、法法銜接的思想深入人心。把作風建設融入干部管理全過程，嚴格規范干部請銷假制度，強化日常監督考核，抓早抓小、防微杜漸。截至目前，市紀委監委先后舉辦了20個全脫產培訓班，分別對全市1000余名紀檢監察干部進行履職培訓和業務培訓。
組織召開全市紀檢監察干部監督工作座談會，建立紀檢監察干部廉政檔案，開展干部“十項專項整治”落實情況和選人用人制度建設情況自查，從源頭杜絕違規違紀問題發生。對新任職干部進行集體廉政談話，講紀律、明規矩，對發現紀檢監察干部中存在的苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、批評教育。著力強化對紀檢監察機關及其干部的監督，靈活運用聽取匯報、個別談話、調閱資料等方式，不避“家丑”、刀刃向內、刮骨療毒、以實際行動“正家風”，對不正之風予以堅決打擊，絕不姑息。
抓好“關鍵少數”，把發揮領導干部的“頭雁效應”作為重點，建立常委聯系點制度，督促領導同志帶頭落實中央八項規定精神，自覺做“兩個維護”忠實踐行者。制定配套制度及工作規范，先后出臺監督檢查審查調查工作辦法、調查措施使用規范、職務犯罪案件證據收集指引等23項制度，保證各項調查措施依規依紀依法行使。完善派駐工作領導體制和監督機制及考核辦法，為派駐紀檢監察組更好發揮“派”的權威和“駐”的優勢提供有力支撐。健全內控機制，嚴格規范干部培養選拔、監督管理、考核評價、追責問責機制，確保黨和人民賦予的權力不被濫用，懲惡揚善的利劍永不蒙塵。（彭英）