2018年，南華縣認真學習貫徹黨的十九大、十九屆中央紀委二次全會精神，嚴把“選、育、管”三道關口，不斷加強隊伍建設，著力鍛造一支政治過硬、業務精通、本領高強的巡察干部隊伍，為新形勢下開展巡察工作提供了堅強有力的保障。
組建精英團隊，強化人才儲備。以忠誠干凈擔當為標準，從紀檢監察、組織人事、財政審計等部門選配政治素質高、業務能力強、敢于堅持原則、敢于較真碰硬的優秀干部，組建巡察組長、副組長庫、巡察干部庫、巡察專業人才庫，對人才庫實行統一調度和動態管理。針對巡察實際，創新采取“4＋N”方式配備巡察組人員，即每個巡察組固定配備黨務類、紀檢類、項目類、財務類共4類人員，根據每個被巡單位實際配備相應專業人員，逐步建立完善跨部門、跨系統的巡察人才整合利用機制，確保招之即來、來之能戰。目前，已組建120名的專業巡察人才庫，其中組長、副組長24名、專業人才96名。
練就“火眼金睛”，打造專業陣容。通過集中學習、專題培訓、傳幫帶等方式，著力打造巡察人才專業陣容。經常組織巡察干部集中學習黨章黨規、《中國共產黨巡視工作條例》和習近平總書記關于巡視工作重要指示精神，強化思想教育，確保巡察干部政治站位高、政治意識強。圍繞巡察重點、巡察方法、巡察紀律等方面，對巡察人才進行全覆蓋集中培訓；針對巡察工作中可能遇到的知識盲點，邀請全縣黨建紀檢、工程招投標、財務審計、脫貧攻堅等領域專家人才開展專題培訓，幫助巡察干部“充電蓄能”，提升履職能力；安排經驗豐富的“老將”，有效發揮傳幫帶作用，通過傳授談話技巧、線索收集技巧等方法，練就過硬的本領，切實提高巡察干部發現問題、解決問題的能力，使巡察干部在巡察工作中不當外行人，不說外行話。
完善“紀律寶典”，鍛造過硬規矩。從制度建設入手，執行剛性紀律，從嚴從實管好用好巡察干部。結合實際建立完善《南華縣委巡察制度實施細則（試行）》《被巡察黨組織配合縣委巡察工作規定（試行）》《南華縣委巡察組工作規則》等規范性文件，明確巡察工作任務、程序、紀律，要求全體巡察干部堅決執行“六嚴格”“五嚴禁”，依紀依規開展巡察工作，切實維護巡察干部良好形象。定期開展談心談話，及時掌握巡察干部思想動態，對日常工作表現進行實時記錄、過程監督、事后評價，用動態管理量化干部業績，鼓勵激發干事創業熱情。建立學習會議管理、考勤簽到、督查督辦等管理制度，全體巡察干部簽定保密承諾書，立下“軍令狀”，增強自律能力。（趙志波 張艷梅）