近年來，晉寧區(qū)紀(jì)委監(jiān)委不斷探索和創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)管管理考核方式，著眼于日常考評與年終考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合的管理考核方式，充分運用新建立的綜合數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺開展干部履職紀(jì)實，加強(qiáng)干部日常工作表現(xiàn)綜合分析研判和適崗能力素質(zhì)考核，將業(yè)績和貢獻(xiàn)等客觀性指標(biāo)納入綜合數(shù)據(jù)平臺考評體系，以綜合數(shù)據(jù)考核評價助推紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)壓實內(nèi)部監(jiān)督管理責(zé)任。
年初，堅持日常考評與年終考核相結(jié)合、定量考核與定性考核相結(jié)合的原則，結(jié)合本單位的職能和不同崗位的職責(zé)，進(jìn)一步細(xì)化、量化考核標(biāo)準(zhǔn)，制定下發(fā)《晉寧區(qū)紀(jì)委監(jiān)委機(jī)關(guān)2018年績效考核辦法》，明確考核方式、考核目標(biāo)、考核要點。考核辦法將政治業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)情況、遵守政治紀(jì)律和規(guī)章制度情況納入考核范圍，將工作完成情況、考勤紀(jì)律情況、德才表現(xiàn)、工作效率和工作績效等作為考核的主要內(nèi)容，重點突出政治思想、履職能力、案件查辦、信息專項等方面的考核。考核辦法制定后及時錄入晉寧區(qū)紀(jì)委監(jiān)委綜合數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺系統(tǒng)，在平臺上構(gòu)建起部門及個人的綜合考核體系，為后續(xù)高效有序開展考核工作奠定了堅實的基礎(chǔ)。
考核嚴(yán)格按照個人自主“報績”、群眾公開“評績”、單位專題“定績”的程序進(jìn)行。平時，個人及部門結(jié)合工作開展完成情況，及時錄入工作臺賬，對應(yīng)的責(zé)任分管領(lǐng)導(dǎo)及考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室對整體工作進(jìn)行動態(tài)監(jiān)控，對工作進(jìn)展緩慢的及時提醒督促，切實抓常做細(xì)紀(jì)檢監(jiān)察績效考核工作。年終，部門及個人結(jié)合考核任務(wù)完成情況開展自評，分管領(lǐng)導(dǎo)及其他干部結(jié)合平時工作情況開展民主測評，在此基礎(chǔ)上，對應(yīng)專項工作的牽頭考核部門對部門及個人考核任務(wù)完成情況進(jìn)行審核定績，考核領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室通過數(shù)據(jù)監(jiān)管平臺綜合統(tǒng)計部門及個人各項得分，最終上報區(qū)紀(jì)委常委會審議后公示，真正做到嚴(yán)格考核程序，實現(xiàn)全面考核。
將每名紀(jì)檢監(jiān)察干部年度績效考核成績在年度目標(biāo)責(zé)任制獎勵、評選優(yōu)秀公務(wù)員等評先評優(yōu)、干部選拔任用方面實行“三兌現(xiàn)”，用績效成績督促和激勵紀(jì)檢監(jiān)察干部創(chuàng)先爭優(yōu)，形成機(jī)關(guān)內(nèi)部風(fēng)清氣正、你追我趕、樂于奉獻(xiàn)的良好工作環(huán)境，不斷提高紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)工作效能。（張燕 武淑春）