近年來，紅河縣積極探索干部培養教育管理新機制，為干部成長成才搭建平臺，以從嚴教育、從嚴選任、從嚴考核、從嚴監督，推動從嚴管理干部。
構建起“大黨建、大宣傳、大教育”格局，打造“紅河谷先鋒黨建網”“紅河谷黨建促脫貧攻堅進行時”電視欄目、“紅河谷先鋒”微信公眾號3個主要學習陣地，利用綜合平臺、微信公眾號，探索建立覆蓋全縣干部的“紅河谷先鋒”微信公眾號學習陣地，深入對黨的路線方針、省州縣政策措施宣傳，讓全縣黨員干部增強干事創業意識，提升干部履職能力。
從嚴選任干部，推動形成完善的領導干部能上能下的工作機制和良好的用人導向。加大對干部的考察任免力度，對那些想干事、能干事的，將積極搭建干事創業的平臺，予以提拔任用。對基本素質較好，但工作能力不適應現職的干部及時進行調整，對紀律觀念淡薄、責任心不強、不思進取的，將根據相關規定，果斷作出免職、降職等處理。實行干部定期交流制度，增加干部多崗位鍛煉的機會，提高綜合素質和工作能力。
健全村干部績效考核、公務員日常量化考核、事業人員績效考核、機關黨員積分量化考核、科級干部專項考評、鄉鎮領導班子包村等制度，將脫貧攻堅、基層黨建等重點工作納入考評內容，加強年終考核制度，將考核等次和年終績效進行掛鉤，激發干部的工作激情，使干部始終保持一種良好的工作精神狀態，多為群眾著想，更加務實工作。制定出臺《紅河縣改非領導干部管理辦法（試行）》，切實加強對從領導崗位上退下來的非領導職務干部的管理，明確相關管理職能，建立長效管理機制，通過進一步加強干部監督管理，真正把主要精力集中到干事創業、推動發展上來。
通過暢通群眾訴求渠道、完善各項公開制度和各種舉報機制等措施，多管齊下，綜合整治，不斷提高干部的自律意識和拒腐防變能力，促使干部時刻保持清醒的頭腦，真正做到自重、自省、自警、自勵。把干部監督的著力點前移，注重事前監督和事中監督，把苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態。對干部的監督由組織延伸到社會，由“八小時以內”延伸到“八小時以外”，實現無縫隙監督。構建立體式、全方位監督網絡，堅持組織監督的主體地位，實現封閉式向開放式的轉變。構建多樣化監督平臺，監督形式由單一化向多樣化轉化，讓群眾積極參與，使監督更加有效。（閔琪雅）