近日，牟定縣紀委監委主動引入外部監督力量，探索聘請了7名特約監察員，從“把關口、亮身份、創平臺、提素能”入手，用好監督“鏡子”，加強對紀檢監察機關及其工作人員履職盡責情況的監督。
嚴進寬出，把牢“兩道”關口。該縣牢牢把握特約監察員“進出兩道關口”，出臺《牟定縣監察委員會特約監察員工作辦法》，明確聘請的“五項基本標準”和“一項否決指標”，通過部門推薦、監委組織考察、監委會討論、頒發聘書、向社會公布等程序聘請，所聘特約監察員涵蓋人大代表、政協委員、新聞宣傳工作者、基層干部代表等，具有廣泛性和代表性。縣紀委監委全程記錄特約監察員活動情況和工作成效，定期進行考核評價，全面掌握特約監察員履職狀態，對任期內受到黨紀處分、政務處分、刑事處罰、工作調整、健康狀況等原因不宜繼續擔任或無正當理由連續一年不履行職責和義務的，適時向縣監委會匯報、調整，動態更新隊伍力量，確保紀檢監察“守護人”隊伍可靠過硬。
掛牌上崗，亮明“特約”身份。注重理順“監督與被監督”關系，該縣在召開啟動會、頒發聘書的基礎上，統一為7名特約監察員制作工作牌，標明“特約監察員”字樣、工作職責、姓名和照片等，要求在參加監委重要會議、重大活動以及執紀執法監督中均佩帶工作牌，亮明“監督者”身份，依規依紀依法開展監督工作。同時，通過下發文件、在縣電視臺發公告等方式，向社會公布了7名特約監察員名單和聯系電話、應履行的5項工作職責，以及享有的6項權利和6項義務，擴大群眾知曉度，暢通特約監察員意見建議征集渠道，促其當好社情民意“收集員”。
抓實載體，創建“納諫”平臺是關鍵。注重發揮特約監察員的優勢，采取每半年召開一次例會的方式，定期聽取、登記特約監察員收集到的意見建議和工作信息。縣監委會根據特約監察員反饋的情況及時召開監委會研究提出改進措施，運用分解、督辦、檢查等工作手段，促進紀檢監察工作和隊伍建設。制定特約監察員年度工作和活動計劃，主動搭建監督工作平臺，定期組織特約監察員列席監委有關會議、重要工作和活動，有針對性邀請其參加鄉鎮紀委、派駐紀檢監察組工作調研，充分發揮其“參謀助手”作用，及時發現紀檢監察工作中的薄弱環節和制度漏洞。截至目前，特約監察員共參與縣監委會議活動3次、紀檢監察工作征求意見座談會2次，提出加強紀檢監察工作方面的意見建議24條。
提升素能，聚焦“靶向”監督是保障。該縣立足特約監察員均為兼職的實際，堅持教育在先，舉辦了1期特約監察員工作培訓會，對其開展崗前廉政提醒談話，劃出“警戒線”，繃緊“紀律弦”，促使其養成依法依紀依規開展監督工作的習慣；組織學習解讀《牟定縣監察委員會特約監察員工作辦法》，為特約監察員迅速掌握監督方法，盡快適應工作需求“加滿油”“充足電”。同時，建立意見建議反饋答復機制，對特約監察員反映有關行業、領域廉潔從政從業情況及所提意見建議，在辦理后及時予以通報反饋、督辦檢查，倒逼縣、鄉紀檢監察機關加強自身建設，有效防止“燈下黑”。（李智先 寧麗蘋 王麗仙）