“我已經先后參加了兩次掃黑除惡知識測試了，真的很緊張呀，以后再也不能因工作忙為借口放松學習了。”開展相關業務能力知識測試是易門縣紀委監委激發紀檢監察干部學習動力，彌補知識能力短板，有效推動工作開展的一個具體舉措。
今年以來，該縣紀委監委秉承“缺什么補什么”的原則，通過“指尖課堂”、量化考評、精準幫帶、嚴管厚愛等方式，為紀檢監察干部精準補齊短板，著力鍛造紀檢監察鐵軍。
“指尖課堂”補齊視野短板。利用“互聯網＋”打造“指尖課堂”，把手機變成學習教育的“口袋平臺”。2018年以來，開通縣紀委監委網站、創建“廉潔易門”微信公眾號、開通手機客戶端APP、紀檢監察干部學習微信群，突出紀檢特色，聚焦主責主業，定期更新推送黨規黨紀、條規釋義、典型案例、中央及省、市紀委最新工作部署等內容，讓“指尖”學習時刻在身邊，廉政“微教育”無處不在。
以案為鑒、補齊意識短板。以身邊事教育身邊人，以案說紀、以案釋法，不斷筑牢黨員干部拒腐防變思想防線。發放《“訪”虎》《清風易門》《玉溪紀檢監察》等黨風廉政教育教材，完成2019年度紀檢監察報刊征訂工作，組織學習省、市紀委違紀違法典型案例，組織觀看《決不姑息》《紅色通緝》《激濁揚清在云南》《一抓到底正風紀——秦嶺違建整治始末》等專題片，組織撰寫心得體會、網評等文章，引導全縣紀檢監察干部提升紀法意識，常懷敬畏之心，帶頭嚴守紀法紅線。
量化考評、補齊責任短板。把全年黨風廉政建設和反腐敗重點工作任務分解到12個內設機構、縣委巡察機構及13個派駐機構等，明確工作任務，壓實工作責任，按照自查、集中考核、領導評分的步驟，實時進行量化考核，做到每項數據有據可查、每項分值準確無誤，并將考核結果與干部精神文明獎、年終評先評優、提拔任用掛勾，有效激發紀檢監察干部爭先創優意識，督促先進者不松勁、落后者緊趕隊。
精準幫帶、補齊能力短板。通過現場指導、以案代訓、交叉錘煉、磨礪能力的精準施教幫帶措施，構建齊抓共管的工作格局，就問題線索管理、力量調配、經費管理進行統一調度和統籌安排。不斷整合辦案力量，提供良好的辦案業務交流平臺，抽調鄉鎮（街道）紀檢監察人員參與執紀審查辦案和其他專項工作，讓紀檢監察干部掌握辦案方法、學會辦案技巧，有效破解在辦案工作中存在的業務不精、力度不夠等問題，切實提升紀檢監察干部專業化水平，達到共同提升業務水平和辦案能力的目的。
“嚴管厚愛”補齊監督短板。強化自我監督制約，立足紀檢監察實際，嚴格落實外出報備、嚴禁打聽過問案情說情干預案件等制度，制定出臺《易門縣紀委監委內部管理規定（試行）》《易門縣紀委監委干部家訪制度》《季度派單制度》等26項制度，進一步明確規范縣紀委監委各項工作職責，理順議事決策、公文處理、內部管理等方面工作。把加強內部監督貫穿于紀檢監察工作、隊伍建設和機關規范化管理的各個環節，不定時對紀檢監察干部學習、履職、紀律和在崗等情況進行督查，以刀刃向內的政治勇氣，以零容忍的態度嚴肅查辦紀檢監察干部問題線索，堅決防止“燈下黑”。（張怡希）