近日，廣南縣紀委監委為豐富干部職工文化生活，努力在制度文化、精神文化、激勵文化、學習文化上下功夫，切實增強紀檢監察干部工作的積極性、主動性、凝聚力。
以制度文化為根本，強調干部講規矩。全面落實《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》及《云南省紀檢監察機關監督執紀監察工作辦法（試行）》等“四項制度”，制定縣紀委常委會、縣監委委員會議事規則和公文處理等辦法規定，全面履行紀檢、監察兩項職能，加大職務違法和職務犯罪查處力度，全面采用“12＋3”種調查措施。加強派駐機構和派駐干部的管理，制定建立派駐機構的工作規則、干部管理辦法、考核辦法等10余項制度，派駐機構逐步實現規范管理，工作有序運轉。一年多來，累計對300余人（次）紀檢監察干部開展廉政談話、提醒談話；對2名鄉（鎮）紀檢監察干部違紀問題進行嚴肅查處，并對其進行全縣通報和組織調整問責，切實防止“燈下黑”。
對派駐機構進行考核
以精神文化為統領，展示干部新風貌。通過道德講堂、家庭格言警句、樓層廉政文化、圖書室、黨建室、榮譽墻、善行義舉榜等外在形式教育引導全體紀檢監察干部的精神追求。堅持把“把鐵必須自身硬”的理念貫穿到紀檢監察工作的各個方面，在信訪、案件監督管理、案件審理、執紀審查監察調查、黨風政風監督等工作中都注重能力素質的培訓和提升；推行干部家訪制度，由委班子成員分組到干部家中開展家訪，向家屬介紹干部工作情況、了解干部家庭生活現狀、聽取意見建議，讓大家充分感受到從事紀檢監察工作的榮譽感和使命感。
開展廉政談話
以激勵文化為載體，鼓勵干部善作為。在紀檢監察工作中全面推行目標量化考核，著力構建科學、規范、透明的考核評價體系，采取定性與定量的考核方式，發揮目標量化考核的激勵導向和綜合評價作用，從而達到提升隊伍素質、改進服務質量、提高工作效率的目的。與此同時，把目標量化考核與干部選拔任用、評先評優、外派學習培訓、經濟待遇等緊密掛鉤，體現干多干少不一樣、干好干差不一樣。適時組織開展工會活動，參加全縣“四人制”籃球比賽、“書香頌廣南”朗誦比賽、職工文化節活動、“不忘初心牢記使命—堅決打贏脫貧攻堅戰”微黨課比賽等等，把原紀委干部與縣檢察院轉隸干部交叉編組，增進相互了解、加強合作、感情交流。
以學習文化為平臺，推動干部勤思考。以深入學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神為主線，強化紀檢監察干部理論學習，提高理論素養。結合理論學習中心組學、周一例會學、外出宣講學、個人自學等方式開展理論學習，采取每周一集中學習一次，每季度交流發言一次，每月讀一本好書，每月抄一段讀書筆記，每季度寫一篇心得體會，每季度撰寫一篇稿件，大力推行“人人都能上講臺、人人都會當老師”的做法，營造崇尚學習、學以致用、比學趕超的濃厚學習氛圍，努力建設學習型機關、學習型干部。（楊波蘭）