今年來，江川區始終堅持黨管干部原則和好干部標準，確保選拔任用的干部靠得住、過得硬、能放心，為全區經濟社會高質量跨越式發展提供強有力的組織保證。
建立區管領導班子與科級干部分析研判制度，每年至少開展2次分析研判。強化對政治定力、政治擔當、政治能力、政治自律的深入考察，通過察言察事察思想，多渠道、多層次識別和評價干部，將分析研判結果作為選人用人的重要參考，對在談話中了解到的苗頭性、傾向性問題，及時反饋整改。今年以來，共對25個涉及機構改革的區直部門和6個鄉鎮（街道）領導班子進行調研。
注重考察干部“八小時以外”的表現，將廉潔修身、廉潔齊家作為選任干部的重要標準，將干部考察由工作圈向生活圈、社交圈延伸。根據《玉溪市江川區區管干部選拔任用考察工作實施辦法（試行）》，通過談心談話、延伸考察、實地走訪，聽取“管他的”“他管的”“周圍知情人”及家庭成員、村組干部、鄰居等多方意見，深入了解考察對象行為操守和道德品質、社會公德、鄰里關系、家德家風、贍養父母子女等方面的情況，對居住在本轄區的16名擬提拔干部進行“家訪”。出臺《關于推行“雙報到雙結對雙評議”促進城市基層黨建的實施意見》，在干部選拔任用、評先評優、晉職晉級前聽取居住地及黨員掛鉤網格的綜合評價意見，堅決將品行不端的干部擋在門外。目前，已聽取社區對71名干部的綜合評價意見。
結合深入推進“兩學一做”學習教育常態化、制度化，出臺《玉溪市江川區領導干部學習培訓常態化制度化實施方案（試行）》，圍繞政治理論、區情概況、經濟社會發展、中心工作等內容，對擬提拔實職正科、副科級領導干部和晉升職務職級的干部進行閉卷測試，測試不及格者暫緩提拔使用。截至目前，組織“凡提必測”11次、355人次。（孫佳蓉）