今年以來，昆明市紀(jì)委監(jiān)委緊緊圍繞“打鐵必須自身硬”的要求，始終把隊(duì)伍建設(shè)擺在重要位置，通過開設(shè)“五大課堂”，不斷加強(qiáng)對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部的監(jiān)督管理和關(guān)愛培養(yǎng)，全方位、多角度、立體化打造一支素質(zhì)高、能力強(qiáng)的紀(jì)檢監(jiān)察尖兵隊(duì)伍。
“紅色課堂”強(qiáng)筋補(bǔ)鈣。充分挖掘該市廉政文化資源，利用祿勸皎平渡紅軍長征渡江紀(jì)念館、富民縣東村鎮(zhèn)紅軍長征小松園戰(zhàn)斗紀(jì)念館、尋甸柯渡丹桂“紅軍長征紀(jì)念館”和先鋒六甲之戰(zhàn)烈士紀(jì)念塔、紅軍墓愛國主義教育基地等“本土”特色資源，通過傾聽革命先烈的事跡，重溫入黨誓詞，聆聽專題黨課等方式，開展紅色主題教育，學(xué)習(xí)革命先烈為民服務(wù)的宗旨意識(shí)和忠誠于黨的堅(jiān)定信念，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部靈魂得到凈化，思想受到洗禮，黨性得到錘煉。
“紀(jì)法課堂”塑形鑄魂。秉承“缺什么補(bǔ)什么”的原則，每月定期組織開展紀(jì)法課堂，圍繞習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想和中央重大方針政策、重要決策部署、重要領(lǐng)導(dǎo)講話精神以及紀(jì)律審查和監(jiān)察調(diào)查基本程序、職務(wù)犯罪案件的取證等紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識(shí)，通過“領(lǐng)導(dǎo)帶頭講、主任領(lǐng)題講、組長輪流講、人人上臺(tái)講”的方式，亮出“看家本領(lǐng)”“拿手絕活”，為紀(jì)檢監(jiān)察干部精準(zhǔn)補(bǔ)齊短板，全面提高紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)督、執(zhí)紀(jì)審查、依法審查本領(lǐng)，推動(dòng)紀(jì)檢監(jiān)察工作換擋提速、實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展。
“指尖課堂”充電蓄能。利用“互聯(lián)網(wǎng)＋”打造“指尖課堂”，依托“學(xué)習(xí)強(qiáng)國”APP、“清風(fēng)春城”微信公眾號(hào)、“昆明廉博”微博等載體，把手機(jī)變成日常學(xué)習(xí)教育的“口袋平臺(tái)”。定期更新推送黨規(guī)黨紀(jì)、條規(guī)釋義、典型案例、評(píng)論文章等內(nèi)容，為紀(jì)檢監(jiān)察干部開辟便捷高效的學(xué)習(xí)路徑。及時(shí)督促紀(jì)檢監(jiān)察干部強(qiáng)化學(xué)習(xí)，不定期“晾”“曬”學(xué)習(xí)進(jìn)度和情況，讓學(xué)習(xí)成為習(xí)慣和常態(tài)。同時(shí)，建立學(xué)習(xí)工作交流群，隨時(shí)交流心得體會(huì)，提出疑難困惑，集體研討，答疑解惑。
“警示課堂”照鏡檢身。組織紀(jì)檢監(jiān)察干部觀看《決不姑息》《紅色通緝》《黃昏絕唱》《“滇金掌門”落馬啟示錄》《迷途難返的“頭人”》等專題片，以和建、余麻約、孔彩梅等嚴(yán)重違紀(jì)違法案件為鏡鑒，深入剖析案發(fā)根源，用身邊的案例警示教育身邊人。通過不定期組織紀(jì)檢監(jiān)察干部參觀警示教育基地、旁聽案件庭審等形式開展警示教育，進(jìn)一步筑牢思想防線。通報(bào)發(fā)生在紀(jì)檢監(jiān)察系統(tǒng)內(nèi)部的典型違紀(jì)違法案例，以案示警，以案明紀(jì)，要求全市紀(jì)檢監(jiān)察干部堅(jiān)持把自己擺進(jìn)去、把思想擺進(jìn)去、把職責(zé)擺進(jìn)去，以自我革命和刀刃向內(nèi)的精神和勇氣，著力查找執(zhí)紀(jì)執(zhí)法權(quán)行使過程中存在的漏洞和薄弱環(huán)節(jié)，以實(shí)際行動(dòng)堅(jiān)決防止“燈下黑”。
“家風(fēng)課堂”嚴(yán)管厚愛。加強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部日常監(jiān)管，注重正面引領(lǐng)，不定期對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部開展家訪活動(dòng)，通過面對(duì)面“拉家常”，了解干部職工“八小時(shí)之外”的“朋友圈”“生活圈”和“社交圈”，搭建家風(fēng)溝通橋梁，延伸內(nèi)部監(jiān)督觸角。開展形式多樣的家風(fēng)家訓(xùn)主題活動(dòng)，筑牢家庭廉潔自律“防火墻”，積極運(yùn)用“四種形態(tài)”，堅(jiān)持抓早抓小，對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察干部存在的苗頭性、傾向性問題，通過談話函詢、提醒談話等方式，及時(shí)給予校正、防微杜漸，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部時(shí)刻感受到組織的監(jiān)督與關(guān)懷。（錢亞萍 王俊偉）