今年以來，峨山縣紀(jì)委監(jiān)委全面加強紀(jì)檢監(jiān)察干部隊伍建設(shè)，從思想政治建設(shè)、健全制度等四個方面加強干部教育管理，增強能力素質(zhì)，打造忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察鐵軍。
從思想建設(shè)方面強化隊伍素質(zhì)?？h紀(jì)委監(jiān)委始終把思想建設(shè)擺在隊伍建設(shè)的重中之重，以民主生活會和組織生活會為載體，以面對面的方式經(jīng)常性地開展批評與自我批評，查擺問題、研究整改對策，從而加深革命戰(zhàn)友情誼，營造團(tuán)結(jié)干事良好氛圍。主要領(lǐng)導(dǎo)加強與全體干部的互動頻率，對干部存在的苗頭性問題及時批評指正，并利用周末時間開展家訪活動，通過入戶家庭走訪全面了解干部思想動態(tài)和工作、生活情況，對有困難的干部及時幫助解決，讓干部輕裝上陣，全身心地投入工作。筑牢思想教育陣地，計劃于8月內(nèi)完成縣紀(jì)委監(jiān)委辦公區(qū)的深度改造，把宗旨教育和警示教育作為主要內(nèi)容，力圖強化干部紀(jì)律觀念和規(guī)矩意識，積極營造紀(jì)檢監(jiān)察干部的清廉志，為鐵軍建設(shè)打牢思想文化基礎(chǔ)。
從學(xué)習(xí)培訓(xùn)方面提高履職能力。認(rèn)真落實周一學(xué)習(xí)制度，精心組織安排學(xué)習(xí)培訓(xùn)，由縣紀(jì)委監(jiān)委班子成員、各科室主任輪流授課，對紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)、工作方法和經(jīng)驗進(jìn)行講解學(xué)習(xí)，有效提升全體紀(jì)檢監(jiān)察干部綜合理論水平。采取“以案帶訓(xùn)”、以老帶新的模式，有計劃地組織鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委、派駐紀(jì)檢監(jiān)察組干部輪流到委機關(guān)辦案部門跟班學(xué)習(xí)，以實踐鍛煉迅速提高掌握紀(jì)律審查程序、方式方法和審查技巧等相關(guān)知識。在具備一定作戰(zhàn)能力的前提下，由縣紀(jì)委監(jiān)委統(tǒng)籌各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、紀(jì)檢監(jiān)察組的線索分辦，施行交叉審查和協(xié)作審查機制，有效彌補辦案人員不足和實際困難，杜絕人情障礙。通過學(xué)習(xí)培訓(xùn)和參與辦案，履職能力得到進(jìn)一步提升。
從干部任用方面壯大隊伍力量。堅持好干部標(biāo)準(zhǔn)，選優(yōu)配強干部隊伍，根據(jù)工作需要和干部成長需要，提拔優(yōu)秀干部，讓能干事者有機會，干成事者有舞臺，今年以來，共提拔正科級干部1人、副科級干部1人，內(nèi)部調(diào)整12人。以機構(gòu)改革為契機，統(tǒng)籌考慮干部性別、年齡、專業(yè)、履歷及個人特點等多方面因素，使干部在其擅長領(lǐng)域發(fā)揮才干，盤活隊伍活力。面向本市各縣直機關(guān)招賢納士，共招錄4名優(yōu)秀年輕干部充實委機關(guān)工作力量，為隊伍注入新的活力。壯大基層紀(jì)檢監(jiān)察隊伍，在各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）成立監(jiān)察專員辦公室，使對公職人員的監(jiān)察職能覆蓋至“末梢神經(jīng)”，并聘用71名廉情監(jiān)督員，有效增強鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)檢監(jiān)察隊伍的戰(zhàn)斗力。
從健全制度加強自我約束方面塑造干凈形象。執(zhí)紀(jì)者必先律己，縣紀(jì)委監(jiān)委印發(fā)了《峨山縣紀(jì)委監(jiān)委干部考核辦法》和《峨山縣派駐機構(gòu)管理辦法（試行）》，修訂完善了《紀(jì)檢監(jiān)察干部廉潔自律準(zhǔn)則》《干部在外工作制度》《重大事項報告制度》等12項內(nèi)部監(jiān)管制度，為紀(jì)檢監(jiān)察干部劃定了清晰的紀(jì)律紅線。干部監(jiān)督室每周不定期對干部在崗情況、工作作風(fēng)表現(xiàn)情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，開展紀(jì)律作風(fēng)專項整治活動3次，切實做到對紀(jì)檢監(jiān)察干部從嚴(yán)教育、從嚴(yán)管理、從嚴(yán)監(jiān)督，嚴(yán)防“燈下黑”，用鐵的紀(jì)律打造一支忠誠、干凈、擔(dān)當(dāng)?shù)募o(jì)檢監(jiān)察隊伍。（王景）