確保到2020年全面建成小康社會，是我們黨確定的經濟社會發展宏偉目標，是中華民族偉大復興征程上的關鍵一步。能否如期實現這一目標，關鍵在干部。打好收官之戰，要深入推進抓黨建促決戰決勝脫貧攻堅，激勵引導廣大干部勇于擔當、凝心聚力投入脫貧攻堅的戰斗，重視在脫貧攻堅一線考察、識別干部。
“滄海橫流，方顯英雄本色。”收官之年，決戰決勝脫貧攻堅面臨的任務依然艱巨復雜，剩下都是最難啃的“硬骨頭”，再疊加疫情影響，做好經濟社會發展工作難度更大。因此，既要注重把那些有群眾工作經驗、有工作思路和能吃苦、有本領的干部選派到脫貧攻堅一線，也要注重把那些扎根基層、埋頭苦干、表現突出、群眾公認的好干部及時選出來、用起來，為他們施展才智、建功立業提供更廣闊的舞臺。
選一賢人則群賢畢至。注重在脫貧攻堅一線考察識別干部，讓脫貧攻堅一線的優秀干部脫穎而出，有助于推動形成強烈的激勵效應，鼓勵和引導更多干部主動投身脫貧攻堅一線擔當作為，為打贏脫貧攻堅戰注入不竭動力。
在脫貧攻堅一線考察、識別干部，要把干部在脫貧攻堅一線的表現、實績和群眾的口碑，作為考察識別干部的標尺。堅持在困難和矛盾面前，考察識別干部有沒有擔當精神；在帶領群眾脫貧路上，考察識別干部宗旨意識強不強；在完成脫貧攻堅任務中，考察識別干部有沒有素質和本領；在利益面前，考察識別干部是否清正廉潔。同時，注重把群眾口碑作為考察識別的重要依據，把那些政治過硬、工作扎實、敢抓敢管的扶貧干部，那些有思路、有激情、有辦法的扶貧干部，那些扛重活、挑重擔、打硬仗的扶貧干部發現出來、重用起來，真正讓有為者有位、吃苦者吃香。
“近水知魚性，近山識鳥音。”組織部門在脫貧攻堅一線考察識別干部，就要堅持“眼睛向下”，撲下身子、沉到一線，深入基層、深入群眾，近距離征求意見建議、了解真實情況，對扶貧干部進行精準“畫像”，絕不能“霧里看花”，跑跑程序、走走過場。要往復推拉考察識別“焦距”，精細剖析干部身上的性格特征、行為表征、能力素質等要素，做到定性與定量相結合、一時與一貫相銜接、考人與考事相統一，為選賢任能獲取第一手資料。要從“工作圈”向“生活圈”“社交圈”延伸，到車間碼頭、田間地頭、市場社區，廣泛聽取群眾意見建議，多渠道、多層次、多側面掌握扶貧干部的一貫表現，推動考察識別往實里走、往深里走、往心里走。（丁恒情）