今年以來，景洪市紀委監委將“四必談”“四必訪”作為常態化工作抓好抓實，堅持做到干部有思想波動必談、有工作失誤必談、被信訪舉報必談、受到批評處分必談和家庭婚喪嫁娶必訪、發生突出矛盾糾紛必訪、干部生活困難必訪、干部生病住院必訪。全年對思想有波動的干部職工談話5人次、對有信訪舉報或者批評處分的干部職工談話7人次，對干部職工家庭婚喪嫁娶及生育等祝賀或慰問10人次、看望慰問生病住院干部職工20人次。
談話堅持以問題為導向。有針對性擬定談話提綱，確保談話談在點子上，結合談話重點適當營造談真話、談問題、談主觀的氛圍；明確約談主體，一般干部由組織部約談、部（室）負責人由分管領導約談、班子成員由主要負責人約談；力求談出實效，通過談話及時了解干部思想動態，掌握干部在想什么、最需要解決什么問題，對干部存在的苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，把問題解決在萌芽狀態，激勵干部職工發揚苦干實干精神，讓其有歸屬感、自豪感，增強隊伍凝聚力和向心力，引導全體干部職工勠力同心推動紀檢監察事業發展。
走訪注重到現場實地訪。不搞“隔空傳情”，強調帶著真情訪，堅持關心、關愛、關懷干部職工的初心，真正了解干部職工面臨的實際問題，不走形式、不擺拍，用心用力幫助干部職工解決問題；全力保障走訪經費，將“四必訪”工作經費納入本單位年度工作經費預算，實行實報實銷；在干部職工本人和家庭生活出現困難時，盡心盡力進行幫助，引導其用平常心態面對，確保渡過難關；對生病住院干部職工，指定專人作為其聯系人，及時掌握干部職工康復情況，并向組織部和委領導匯報，使其切實感受到組織的溫暖。通過多種具體可操作的措施，保證走訪不流于形式，確實訪出成效。（梅祖紅 侯德國）