近日，紅塔區以“面對面”的方式對5名被問責的領導干部開展激勵關懷集體談心談話，以暖心關懷談話讓問責干部重整行裝再出發。這也是該區貫徹落實“激勵廣大干部新時代新擔當新作為”的新舉措。
談話過程中，區紀委監委對問責情況進行通報，指出工作存在不足，結合個人思想認識、現實表現及被問責事項整改進展和成效等內容，被問責人作表態發言。組織與會黨員干部重溫入黨誓詞，強化責任意識，傳遞組織關心愛護，消除干部思想顧慮，達到交流思想、釋放壓力、激發動力的目的。
“在收到問責決定時，心里還是有一些想法，紀委監委有關干部與我進行了交流，今天又開展問責激勵關愛談心談話，及時幫助打開心結，讓我深切感受到了組織的溫暖和信任，堅定了努力工作的信心和決心。”參加談心談話后一位被問責干部表示。
激勵關懷談心談話堅持“懲前毖后、治病救人”“嚴管與厚愛結合、激勵和約束并重”的原則，既體現紀律的嚴肅性，又體現組織對被問責領導干部的政治關愛、信任關懷和教育引導，讓問責的實際效果真正體現在干部擔當作為的思想和行動上。
“開展激勵關懷談心談話，是問責工作的有機組成部分，嚴肅問責與激勵擔當一體兩面，體現的是嚴管厚愛，要讓被問責干部既引以為戒又能正確對待問責工作，在激勵關懷中履職盡責擔當作為。”區紀委監委主要負責人介紹，下一步，該區將把問責激勵關愛談心談話作為一項常態化工作開展下去，與組織部門形成工作合力，堅持從嚴基調，推動問責生威。把受問責干部關心教育、跟蹤回訪作為經常性工作，體現關懷關愛。堅持“三個區分開來”，科學把握問責的時度效，將問責與激勵擔當作為的政策措施貫通起來，既鞭策督促、壓實責任，又正向賦能、加油鼓勁，著力營造“改了就是好同志”的良好氛圍，教育引導干部守責盡責，激勵被問責干部更敢擔當、更善作為。（趙春良）