2019年，富源縣各級紀檢監察機關把紀律挺在前面，定位向監督聚焦、責任向監督壓實、力量向監督傾斜，不斷做深做實做細監督第一職責，深化運用監督執紀“四種形態”，實現規、紀、法的有機銜接，有力推動紀檢監察工作高質量發展。
堅持挺紀在前，從“盯違法”向“盯違紀”轉變，防止黨員從“破紀”滑向“破法”，形成“好同志”至“階下囚”的緩沖區。采取“監督＋”的方式，積極推進紀律監督、監察監督、派駐監督、巡察監督統籌銜接，完善協調聯動機制，實現同步推進、同向發力、同增質效。依托“體驗式”監督、“蹲點式”監督，整合紀檢監察室和派駐紀檢組監督力量，對苗頭性、傾向性問題，早發現、早提醒。共開展“蹲點式”談心談話65批次，累計談心談話197人，發現并督促整改問題155個，提出意見建議52條。
加強選人用人監督，嚴格落實《黨政領導干部選拔任用條例》等政策法規，堅持“好干部”標準，把“十個嚴禁”“五個一律”作為干部選拔任用的紀律紅線，制定加強干部選拔任用工作的監督意見，健全考察對象個人事項報告、干部任前公示、干部考察全程記實等制度，堅持“凡提四必”工作機制，嚴把干部選任關，共對縣委動議的396名科級干部進行了廉政審查，提出“暫緩使用”意見3人，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。
馳而不息糾“四風”，緊盯表態多調門高、行動少落實差等“四風”問題、違反中央八項規定精神問題，嚴肅查處頂風違紀行為，給予黨紀政務處分3人。著力整治在貫徹落實上級決策部署工作中不作為、慢作為、亂作為問題，問責工作失職失責黨員干部77人。緊盯上年度考核排名靠后、社會評價排名靠后、重點工作推進滯后、巡察督查發現問題較多、群眾反映強烈、信訪舉報集中的單位，盯住春節、中秋等重要節點，開展作風督查27次，通報批評22個單位，問責43名黨員干部。
2019年，全縣紀檢監察機關共運用“四種形態”批評教育幫助和處理337人次。其中，運用第一種形態批評教育幫助262人次，占總人次的77.7％；運用第二種形態處理53人次，占15.7％；運用第三種形態處理12人次，占3.6％；運用第四種形態處理10人次，占3％。與往年相比，第一、二種形態的占比持續升高，“四種形態”運用更加精準，監督執紀不斷實現由“懲治極少數”向“管住大多數”拓展。（劉云超 趙夢嫻）