“各種收發文，各種填報表，各種大小會，各種迎送檢，讓基層干部職工事務纏身，分身乏術，心力交瘁。沒有雙休日節假日，只有忙忙忙、干干干……”2019年，文山市緊盯基層減負，著力整治形式主義、官僚主義，把基層作風往實里轉、好里改、深里推。
建立機制，統籌推進工作落實。制定印發《文山市解決形式主義突出問題為基層減負二十五條措施》，選取東山鄉、馬塘鎮、市扶貧局、市農業農村局作為全市解決形式主義突出問題為基層減負工作的監測點，適時評估工作效果。
突出重點，加大文風會風整治。從嚴控制計劃外發文項目，加強對會議的審核把關，對未達到公文質量、不符合精簡文件要求的，一律叫停發文。2019年，全市共印發文件931件，同比下降33.93％，叫停發文（或退回起草部門重新修改完善）60余件（次）；審批召開全市性會議128次，同比下降37.44％。
實行督查檢查考核年度計劃和事前報備審批制度，從嚴控制督查檢查考核頻次；著力改進調查研究，實行每日活動預報制度，對市副處級以上領導干部實行每日活動預報，定時通報市級領導每日活動情況，避免扎堆到同一地方調研。2019年，全共開展督查檢查考核29次，同比減少70.7％；共通報市級領導每日活動情況139期。
聚焦選準用好干部，將政治素質考察考核體系建立起來，注重從精神狀態、作風狀況考察干部政治素質，不斷完善干部動議制度，樹立重基層重實績、“能者上、庸者下、劣者汰”的正確用人導向。2019年，共對脫貧攻堅工作推諉扯皮、落實不力的2名鄉鎮黨政正職、1名街道副職進行了組織調整；62名脫貧攻堅一線表現優秀的干部得到提拔，占提拔使用干部總數的55.36％。
同時，不斷完善激勵干部擔當作為工作機制，落實鄉鎮崗位補貼、政法津貼、紀檢津貼、駐村補貼等待遇保障政策，注重關心支持基層一線干部，為全市干部提供足夠的人文關懷和生活保障，全面提振干部隊伍精氣神，激勵黨員干部擔當新使命、展現新作為。（盧正奎 王銘堅）