2019年，文山州強化權力運行制約和監督，扎牢風險防控“籬笆”，加強對“一把手”的監督，嚴格落實領導干部個人有關事項報告制度，充分發揮“八小時以外”監督作用，積極探索多種監督模式，努力破解監督難題。
該州強化源頭治理預防腐敗工作，不斷推進重點崗位、重點人員、重點環節廉政風險防控規范化管理，建立權責清晰、程序規范、管理科學的風險防控管理機制，全州1047名州管干部建立電子廉政檔案。嚴格落實領導干部個人有關事項報告制度，全州953名州管干部向組織報告了個人有關事項，查核領導干部個人有關事項報告207人（次），對9名不如實報告個人有關事項的領導干部進行書面誡勉，取消2名干部的考察對象資格。
加強對“一把手”的監督，8個縣（市）、7個州級部門黨委（黨組）書記向州紀委常委會專題報告履行全面從嚴治黨主體責任情況，認真分析研判落實全面從嚴治黨方面存在的問題。會后州紀委監委及時將測評結果及存在問題進行反饋，督促認真整改，進一步強化了各級黨委（黨組）書記的主體責任意識，自覺接受監督。
采取網站公開、聘請監督員、個人報告、問卷調查等方式進行領導干部“八小時以外”監督。將所有處級干部姓名、單位及職務、照片在網上進行公開。聘請監督員73名，對處級干部“八小時以外”日常情況進行監督。對州委、州政府領導班子成員和縣（市）、州級部門黨政主要負責人廉政情況問卷調查（測評），收集反映問題384個。
堅持把監督挺在前面，開展“蹲點式”監督，探索“體驗式”監督，強化審計監督，精準運用監督執紀“四種形態”，加強對黨員干部的日常監督和教育管理，讓黨員干部習慣在監督下工作、學習和生活。2019年，全州共問責黨員領導干部435人，嚴肅問責履行“兩個責任”不力問題95人，問責黨組織14個，通報曝光典型問題11人。（雷軍藝）