大理市不斷深化從嚴執紀問責與合理容錯糾錯有機統一的實踐探索，在堅持精準有力問責立起紀律制度剛性的同時，通過合理容錯糾錯體現紀律的柔性，剛柔相濟，對待受處分、被問責干部，讓他們有改正錯誤、失誤的機會和出路，回歸干事創業、擔當作為的正軌。2019年至今，共對洱海保護治理工作中的4個黨組織、29名干部問責，8名干部受到容錯處理。
突出重點，精準問責。突出洱海保護治理這一重點領域，嚴格按照新問責條例，緊盯失職失責問題，把握問責界線，找準問責對象和精準問題的突破口，著力對落實決策部署不力、不作為、不擔當和以權謀私、牟利等失職失責問題嚴肅追責問責，肅風正紀，拉緊防線，使問責精準，嚴防問責泛化，切實為洱海保護治理決策部署和各項建設措施的落地開花提供堅強的紀律保障。
對標對表，有力問責。嚴格對標對表新問責條例，在突出追究黨的建設、黨的事業中失職失責等11大類問責情形的同時，緊密結合該市重點工作實際，聚焦洱海保護治理工作中黨組織和領導干部的失職失責問題，讓問責有力，使問責工作成為促進干部履職擔當、加強洱海保護治理、推動全市經濟發展的有力抓手。
嚴管厚愛，暖心問責。正視多數被問責干部熟悉基層工作、具備較強業務和組織能力等優勢，合理運用容錯糾錯、受到不實舉報干部澄清正名等關懷和激勵機制，既嚴管又厚愛，給予受到問責干部改正錯誤機會，讓他們從掉隊道路上及時趕上，用“暖心”的溫度，共同守護“洱海藍”。
治病救人，正向問責。堅持“懲前毖后、治病救人”方針，充分運用第一種形態，日常多管理、多提醒，對受到問責干部認真做好回訪教育，戒除他們自暴自棄的思想，把他們拉回正視錯誤、勇于改錯，積極向上的軌道，著力正向問責，激勵受到問責干部擔當作為、建功立業。（杜永祥）