“人手不足、監督力度有限、審查辦案水平偏低…...”這是在監察職能向基層延伸的背景下，不少街道監察工作的痛點、難點問題。
針對這些問題，近年來，安寧市紀委監委聚焦監督主責，從人員配備、制度構建、能力建設等方面入手，著力提升派出街道監察室監督實效，讓監督“探頭”不“失靈”，真正發揮“前哨”作用。
選配人員 攥緊拳頭形成合力
“被監督對象點多面廣，街道人手力量又較為有限，要種好自己的一畝三分田真是心有余而力不足啊。”說起之前，該市紀委監委不少派出街道監察室主任一肚子“苦水”。
以深化監察體制改革為契機，市紀委監委著力強化組織建設，選優配強派出街道監察室人員，攥緊拳頭形成監督合力，明確由街道紀工委書記兼任主任，新設街道紀工委副書記兼任副主任，街道紀工委專職紀檢干部兼任監察員。同步探索建立村（社區）監察聯絡員制度，在全市９個街道100個村（社區）聘任監察聯絡員100名，從人員隊伍配備上解決派出街道監察室人手不足，工作難以開展等難題。
制定方案 規范化建設有依據
“有了工作方案，我們的工作好比有了一個指南針，職責定位更清晰、履職盡責更得力、監督作用也發揮得更充分了?！闭勂鹗屑o委監委出臺的方案，該市金方街道監察室主任頗有感觸。
2019年，市紀委監委制定了《安寧市監察委員會向街道派出監察室的實施方案》和《安寧市監察委員會向街道派出監察室的工作方案》，對加快推進全市９個街道監察室規范化建設的總體要求、主要任務等做了明確要求，并具體細化了工作任務推進時間，用規范性指導助力街道監察工作順利開展。《實施方案》還逐條明確了街道監察室的監察對象、監察權限、監察程序與方式等，讓每一個派出街道監察室都有章可循、每一個監察干部都能按圖索驥，不斷提升有序規范高效執紀執法水平。
此外，該市還實行分片區聯系指導機制，建立由分管副書記統籌推進、常委日常聯系、各紀檢監察室業務指導的工作機制，定期召開工作會議，采取協辦、督辦等方式，加強各個環節的業務指導，助推各派出監察室高效履職。
練兵培訓 履職能力得提升
“業務培訓就像實戰練兵，不僅更新了儲備知識，更實在地提高了業務能力，現在開展監督的工作思路更明晰了，底氣干勁也更足了?！币晃粡氖录o檢工作近十年的“老紀檢”開心地說道。
針對街道紀檢監察干部業務知識欠缺、辦案能力不足等問題，該市著力在干部素質提升上做“加法”，讓廣大干部持續“充電蓄能”。以《紀檢監察干部培訓系列課程》為主要內容，開展常態化業務培訓班，定期組織紀檢監察干部進行集中培訓，推薦街道紀檢監察干部參加外出培訓，不斷提高業務水平。
據悉，2019年，該市共舉辦28個培訓班次，培訓覆蓋人員1375人次，實現了培訓全覆蓋。
“我們將進一步創新工作方式方法，建立完善工作機制，努力讓能監督、敢監督、會監督形成常態，推動派出監察高效履責，基層監督執紀執法走深走實。”市紀委監委有關負責人表示。（呂彥臻 鄭坤潔）