為認真落實從嚴管理干部要求，今年以來，迪慶州紀委監委駐州人大機關紀檢監察組充分發揮“派”和“駐”的優勢，堅持“嚴”字當頭，多措并舉強化選人用人監督，防止“帶病提拔”干部，匡正選人用人風氣。
嚴把廉政意見“回復關”。紀檢監察組強化干部任前監督審核，嚴格把握“廉政意見回復”這個關鍵環節，今年一季度，共審核5家綜合監督單位擬提拔任用、職級晉升人員24人，合并回復廉政意見函7次。通過嚴格審核駐在部門及綜合監督部門擬提拔任用、職級晉升、單位調動等人選的廉政狀況，認真征求信訪室、案管室、黨風政風監督室等部門意見，征求干部是否存在信訪舉報問題線索或違紀違法行為正在被審查調查等情況意見，對廉政意見進行精準回復，客觀、真實地為組織選人用人提供參考。
嚴把干部選拔任用“程序關”。紀檢監察組把握干部動議、民主推薦、干部考察、討論決定、任職公示等5個重點環節，通過列席6家綜合監督部門“三重一大”黨組會議、查看干部選拔任用和職稱晉級程序臺賬等方式，嚴格監督各單位選人用人各環節工作開展情況，防止“帶病提拔”“帶病上崗”。今年一季度，紀檢監察組共列席部門涉及干部提拔和職級晉升議題的黨組會議7次，監督各部門按照《黨政領導干部選拔任用工作條例》嚴格規范地開展選人用人各項流程工作，督促各單位黨組落實好選人用人主體責任，匡正選人用人風氣。
嚴把公示“監督關”。紀檢監察組嚴把干部考察結果公示和干部任期公示關卡，及時公示監督舉報電話，廣泛接受社會監督，嚴防出現監督單位在干部選拔任用、職級晉升或推薦優秀過程中把關不嚴、考核不準、核查不實等問題發生。通過嚴格把控公示監督關，拓寬監督范圍，確保杜絕用人失察、“帶病提拔”等問題，切實提高監督執紀部門在匡正選人用人風氣中的公信力，形成持續防止和糾正選人用人不正之風的政治生態。（孫玥筑）