今年以來，會澤縣紀委監委在工作實踐中不斷探索黨內問責工作方式，制定《會澤縣紀委機關問責事項辦理工作辦法（試行）》，從受理、啟動、調查、審核、報批、執行、立卷、歸檔等環節對問責事項辦理工作進行規范，并發布文書格式，打準、打實問責板子。
問責必審、集體審議，防止問責泛化。由案件審理室對問責調查報告進行審核。對擬給予檢查、通報、誡勉問責方式的，適用簡易程序，由案件審理人員集體審議，對問責的事實、方式、適用條規進行審核，5個工作日內會簽意見并反饋承辦部門。對擬給予停職檢查、調整職務、責令辭職、免職、降職等組織調整或者組織處理問責方式的，適用一般程序，由案件審理人員集體研究，對問責的事實、證據材料、方式、適用條款進行審核，15個工作日內形成問責審核意見反饋承辦部門。
分類報批、嚴格執行，防止問責虛化。為避免“一問了之”，辦法規定，采取檢查、通報或者通報、誡勉方式問責的，問責決定作出后15個工作日內，承辦部門向被問責黨組織、被問責領導干部及其所在黨組織宣布，與被問責的領導干部開展問責激勵關懷談心談話，并向有關黨組織下發問責執行要求，督促被問責的黨組織和領導干部向縣紀委寫出書面檢查，對有關事項進行整改，并在民主生活會、組織生活會或者黨的其他會議上作出深刻檢查。
運用結果、督促檢查，防止問責弱化。為提高問責的嚴肅性和權威性，針對問責決定執行“打白條”“打折扣”現象，辦法規定，認真開展黨風廉政意見回復工作，受到誡勉問責的取消當年年度考核評優和各類先進評選的資格，六個月內不得提拔或者重用。承辦部門在問責事項辦理中發現有關黨組織存在突出問題的，向有關黨組織或者單位發出紀律檢查建議書或者監察建議書，督查督辦，推動整改。
截至目前，該縣問責黨組織4個、黨員領導干部101人，對落實主體責任、監督責任不力的15起問題啟動了“一案雙查”，通報曝光落實兩個責任不力的典型案件12件37人。紀檢監察機關為1360人次和484家單位出具黨風廉政審查意見，其中擬提拔調整或表彰的10名個人和53家單位被予以調整或取消。（徐瑞娟）