“紀檢監察機關在查閱檔案過程中，發現多年前部門工作人員在辦理業務時存在不認真、資料不完整、審核把關不規范的問題。針對類似問題，今天我們開展一次提醒談話，希望大家高度重視，舉一反三，在今后的工作中引以為戒，杜絕此類問題再次發生。”這是日前臨翔區紀委監委派駐區住建局紀檢監察組對班子成員開展集體提醒談話的一個縮影。
近年來，臨翔區紀委監委各派駐紀檢監察組充分發揮“派”的權威和“駐”的優勢，堅持在常態化日常監督工作中，運用集體提醒談話及時把問題反饋給被監督部門，提醒每名班子成員始終抓牢分管領域干部職工日常管理，及時掌握干部日常工作情況，嚴格工作程序，提高工作質量，從源頭上化解作風建設中存在的苗頭性、傾向性問題，時刻提醒被監督部門壓實“兩個責任”。
運用監督執紀“四種形態”中的第一種形態，針對某個領域或某項具體工作中反映出來的具體問題，開展個別提醒談話，避免泛泛而談，增強談話的針對性，提高領導干部在其分管領域履行好主體責任的意識，扎實抓好領導干部“一崗雙責”責任落實，進一步抓細日常監督。
“紀檢監察組同志針對作風建設、履行職責方面存在的問題進行了提醒談話，下步工作中，我將對自己分管領域的工作加強監督管理，層層壓實責任，堅決杜絕類似問題再次發生。”一名被談話對象作出表態。
此外，紀檢監察組狠抓節點監督不放松，及時對領導干部、關鍵崗位人員開展節前提醒談話，督促黨組進一步強化主體責任，班子成員履行“一崗雙責”職責，確保壓力傳導到底，責任落實到位。
“每逢節日前，紀檢組同志到我們部門開展監督檢查，對領導干部、股室負責人開展提醒談話，提醒大家對上下班紀律等老問題要常抓不懈，對一些新苗頭的問題要及時發現、及時糾正，這是抓好日常監督工作的有效方法。”區直某部門負責人說道。（陳溪蓮）