“你作為2017年9月至2019年4月協助分管蒼山西鎮農危改工作的分管領導，對2018年出現的1戶財政供養人員家庭違規領取農危改補助資金1.5萬元審核把關不嚴，履職不到位，負有主要領導責任，根據《中國共產黨紀律檢查機關監督執紀工作規則》第三十五條之規定，今天對你進行談話提醒……”
“感謝組織的提醒教育，讓我及時認識錯誤，今后我一定嚴格落實制度規定，加強對分管領域政策規定和文件的學習，不斷提升業務能力，改進工作作風，認真履行工作職責。”該分管領導表態道。
這是近日漾濞縣紀委監委常態化運用第一種形態，對發現的苗頭性問題早提醒、早處置，防止小錯釀成大錯的一個縮影。
縣紀委監委突出問題導向，運用好監督執紀第一種形態，將苗頭性、傾向性問題解決在萌芽階段，不斷改進完善領導干部述廉述責、約談等工作，通過談話提醒、誡勉談話等談話方式，將“嚴管厚愛”體現到談話全過程，促進干部切實以思想上的返璞歸真，實現行動上的勘誤糾錯，達到及時提醒和教育挽救的目的。
“無數案例表明，黨員干部‘破法’無不始于‘破紀’。”運用監督執紀第一種形態，讓“紅紅臉、出出汗”成為常態，是紀檢監察機關強化日常監督的重要抓手。縣紀委監委相關負責人表示，“查處不是目的，咬耳扯袖也不是終結，將關口前移，守住第一道防線，才能防止‘小病癌變’。”
縣紀委監委針對群眾信訪舉報、日常監督檢查、問題線索核查、紀律審查等途徑全面排查起底黨員干部在遵守六項紀律、落實中央八項規定精神等方面存在的苗頭性、傾向性問題，形成運用監督執紀第一種形態的大數據庫，及時糾正個別人身上的“小毛病”和單位風氣上的“小傾向”，做到防微杜漸。
“平時的監督是杜絕‘事后問責’的一大法寶。”縣紀委監委認真做好運用監督執紀第一種形態的“后半篇文章”，對談話函詢對象的問題整改情況開展“回頭看”，對整改不力或整改不到位的，進行“二次約談”，對經談話或函詢后依然我行我素、拒不整改糾正的、發現新的問題線索的，有責必問，問責必嚴，促使被談話函詢對象自覺、認真、務實地抓好整改落實，以此來檢驗談話函詢的效果，彰顯談話函詢的威力。（楊曉琳）