“王某某，你好！我是玉溪市紀委監委第五監督檢查室的楊俊喜，我們接到有關你的情況反映，根據相關規定，經研究，請你于某某時間到玉溪市紀委監委接受談話……”
這是玉溪市紀委監委第五監督檢查室開展日常約談的一個場景，也是該市紀委監委踐行常態化約談機制，推動管黨治黨“常管長嚴”的一個縮影。
近年來，該市紀委監委聚焦監督執紀問責和監督調查處置職能職責，堅持問題導向實踐“四種形態”；加強日常監督與政治關愛談話相結合，走得進去，沉得下來，常態化開展約談警醒，讓紀律真正嚴起來、緊起來、硬起來，達到挺紀在前、抓早抓小、防微杜漸、治病救人、警醒一片的效果，筑牢黨內監督第一道防線。隨著干部約談常態化，還有不少黨員干部主動向組織交代問題。今年1至5月，僅市紀委監委第五監督檢查室就開展約談7次9人。
為確保約談工作取得實效，市紀委監委健全完善約談制度機制，及時制定出臺相關工作制度，切實規范約談流程，明確約談方式、要求、操作規則、注意事項，嚴格“事前、事中、事后”三個關鍵環節，幫助干部解決約談過程中不會談、談不透等問題，使談有依據，做有遵循。
在認真開展個別約談的同時，該市紀委監委還根據工作開展情況，適時組織集體約談，重點針對各級各部門在黨紀政務處分決定執行情況檢查過程中發現的問題，就如何抓班子帶隊伍促工作等問題開展集體約談，進一步壓實主體責任，確保班子成員帶頭知責、明責、履責、盡責，切實把責任記在心頭、扛在肩上、落到實處。
“要區別不同情形，因人而異、因崗不同擬定談話內容，切實做到把問題談到點上，戳到痛處。談一次，要有一次的效果，盡可能讓我們的黨員領導干部少犯小錯，不犯大錯，不觸碰黨紀法規的高壓線。”市紀委監委第五監督檢查室負責人周鼎博表示，約談既是教育警醒干部，防止黨員干部“小病”拖成“大病”，又是懲前毖后、敲響警鐘，通過對其當頭棒喝，促使其懸崖勒馬，及時改正錯誤、糾正偏差。同時，約談“留痕”管理，也為責任倒查提供“第一手資料”。
據悉，在通過約談將監督關口前移，做到早預防、早提醒的同時，市紀檢監察機關還堅持延伸監督觸角，充分發揮信訪舉報、監督檢查、執紀審查、帶信下訪等方式，主動出擊，深入排查發現黨員干部存在的苗頭性、傾向性問題，不斷擴大線索排查覆蓋面。對于部分典型問題，通過通報、網絡曝光等方式，釋放“有權必有責，有責必擔當”的強烈信號，持續提升監督執紀問責震懾效應。（李欣蔚 鄧雪飛）