“市紀委監委派駐市政府紀檢監察組督促駐在部門召開‘以案促改’警示教育會1次，對照《辦法》加1分……”
“今天早上開會時間是八點半，有兩位干部遲到了三分鐘，請辦公室記錄下來，嚴格對照《辦法》的相關規定進行扣分……”
為貫徹落實“打鐵必須自身硬”的政治要求，讓紀檢監察干部在監察體制改革中愿作為、善作為、敢作為、有作為，帶頭強作風、樹形象、做表率，扎實推進紀檢監察干部隊伍管理制度化、規范化，近日，個舊市紀委監委經過廣泛征求意見、反復修改，研究制定了《個舊市紀委市監委干部工作成效加減分辦法（暫行）》（文中簡稱《辦法》）。
《辦法》的制定以紀檢監察干部履行監督、執紀、問責和監督、調查、處置職責為主要內容，對加減分事項和結果運用等方面作出明確規定，進一步推動履職能力提升和職能作用發揮。
為切實提升《辦法》工作實效，該市紀委監委堅持做好每月對個人的積分統計通報，并且注重考勤結果的運用，將考勤作為評優評先、績效考核、干部選拔任用的重要依據，切實把紀檢監察干部的日常管理考核細起來、實起來、嚴起來。
“‘律人者必先律己，執紀者必先守紀’，出臺《辦法》旨在以紀檢監察干部管理為切入點，進一步改進工作作風，提高工作效率，獎勤罰懶、獎優罰劣，激發干事創業、擔當作為，在各自的工作崗位上履職盡責、爭創一流，積極推動紀檢監察工作高質量發展。”市紀委監委相關負責人曾宏宇說。
“《辦法》的出臺和實施，相比以往純粹依據民主測評得分來評先評優、職級晉升更加公平、更科學，減少了人情票的干擾，最主要的是在進一步改進機關工作作風的同時，在全委上下逐步形成了比學趕超、奮發進取的良好氛圍。”一位從事了二十多年紀檢工作的老干部發自內心地說道。（魏潤麗）