“今年1至5月，全州紀檢監察機關運用監督執紀‘四種形態’處理159人次。其中，第一種形態124人次，占比78.0%；第二種形態19人次，占比12.0%；第三種形態5人次，占比3.1%；第四種形態11人次，占比6.9%。”
今年以來，迪慶州紀委監委牢牢把握“監督的再監督”職責定位，堅持把強化日常監督挺在前面，對監督檢查中發現的問題，堅持嚴管與厚愛相結合，對一般性傾向性的問題及時提醒、及時糾正，對其他涉嫌違紀問題精準運用“四種形態”嚴肅處理，對受到誣告陷害的及時澄清正名，使真正想干事、能干事的紀檢監察干部放下包袱、大膽工作。
注重強化對苗頭性、傾向性問題及時約談提醒，立足抓早抓小，堅持把監督擺在首位，把紀律和規矩挺在前面，運用批評教育、談話函詢等手段，及時“紅紅臉、出出汗”，做到早提醒、早糾正，防止小過變大錯，牢牢守住第一道關口。同時，壓實主體責任，強化各級黨組織對黨員干部和公職人員的日常教育監督管理，在全州范圍內開展黨風廉政建設主體責任全覆蓋談話，體現嚴管厚愛，切實筑牢廉潔自律的思想防線。
注重從日常教育抓起，將以案施教、以案示警、以案肅警的警示教育貫穿日常教育中，充分利用培訓、參觀廉政教育基地等形式，通過撰寫學習筆記、心得體會和觀看警示教育片等方式開展形式多樣的活動，以案為鑒敲警鐘，通過常態化紀律教育，構筑起一道防腐防變的鐵籬笆。借力網站和微信公眾號平臺，加大正風反腐宣傳傳播力度。在重要時間節點發布紀律要求，營造風清氣正的良好氛圍。
強化責任問責，加大執紀審查調查力度，有效減少腐敗存量、遏制腐敗增量。對問題性質即使比較嚴重，但能如實向組織講清楚、認錯態度誠懇的，給政策、給出路。對嚴重違反黨的紀律、嚴重失職失察又不知悔悟的從嚴查處，讓違紀情節嚴重的干部停職反思、懸崖勒馬，防止其貽誤終生。對仍然我行我素、頂風違紀、造成惡劣影響的，一律從嚴從重處理。（周楊 趙曉明）