“為官一任就該造福一方，我將把實干擔當作為我干事創業的‘護身符’，努力做一名擔當負責、積極作為的實干家。”據悉，這是臨滄市紀委監委開展“蹲點式”談心談話，壓緊壓實領導干部履職盡責、擔當作為的一個縮影。
近年來，臨滄市紀委監委不斷加強對黨員領導干部和公職人員履職盡責的常態化管理，打出一系列的組合拳，劍指黨員干部和行使公權力的人員庸政懶政、惰政怠政等“為官不為”現象，督促全市黨員領導干部履職盡責，擔當作為。
該市紀委監委全面加大對黨員干部和公職人員履職盡責的常態化管理，明確工作責任和措施，著力從工作推進、日常監督、社會反映、群眾訴求中及時發現問題，解決問題。結合“四風”問題專項整治工作，在全市范圍內開展公職人員履職盡責問題線索摸底排查工作，對反映黨員干部和公職人員履職盡責問題線索一律提級辦理，實行快查快處，嚴查嚴處。同時，督促各級各部門把作風建設和履職盡責監督工作結合起來，不斷加大對黨員干部和公職人員的教育，特別是加強依法履職、秉公用權、廉潔從政從業及道德操守教育。
云縣制定出臺的《云縣干部作風建設十六條（試行）》，為全縣黨員干部和行使公權力的人員依法履職、改進作風標出了16條“硬杠杠”，從政治意識、規矩意識、責任意識、擔當意識等7個方面規范黨員干部和行使公權力人員的行為，督促他們依法履職、秉公用權、廉潔從政。
為破解一些干部產生的“不腐敗也不干事”的錯誤思想認識，“怕打碎碗就不洗碗”，把推諉扯皮看成是工作智慧等怪象，市紀委監委緊盯主體責任落實情況，涉及“一把手”問題一律提級辦理，實現黨政“一把手”問題線索處置100%面見率，以壓緊壓實主體責任督促黨員領導干部和公職人員履職盡責。今年以來，該市問責5個黨組織123人，為“無為”干部敲響了警鐘。
據悉，該市紀委監委還將通過健全完善容錯糾錯和不實澄清舉報機制，以精細化的管理推動黨員干部和行使公權力的人員履職盡責、秉公用權，形成想干事、能干事、敢干事的新風尚，破除不敢擔當、不愿擔當、不會擔當的陋習。準確把握“三個區分開來”，旗幟鮮明地為擔當者擔當、為負責者負責，不讓“流汗又流淚”的問題發生。
在下步工作中，市紀委監委將加大對履行職責不力、失責失職黨員領導干部和公職人員的問責力度，以強有力的問責督促黨員領導干部和公職人員依法履職盡責，秉公用權。（徐守菊）