“感謝組織的關心和幫助，這次談話讓我意識到了問題的嚴重性，今后一定落實好監管責任，進一步健全完善工作制度。”面對一針見血的提醒，安寧市連然街道的一名干部不由自主地紅了臉、出了汗。
今年以來，該市紀委監委發現該街道對各村（社區）相關財務監管不到位，立即對該街道有關分管領導進行了提醒談話。
這是市紀委監委深化運用監督執紀第一種形態，推動“治病救人”制度化、常態化的一個縮影，也是加大關心愛護干部力度的重要舉措。
市紀委監委堅持挺紀在前，深化運用監督執紀第一種形態強化日常監督，對苗頭性、傾向性問題早發現、早提醒、早糾正，區分不同情況對癥開好“康復藥”，最大限度防止干部出問題。同時，堅持實干導向，以制度建設為抓手，通過健全完善綜合考評體系，不斷激發干部干事創業積極性。
結合全市今年“大趕考”工作要求，市紀委監委今年啟動監督執紀第一種形態提質行動工作。通過制定《安寧市監督執紀“第一種形態”提質行動工作實施辦法（試行）》，對深入踐行監督執紀第一種形態的工作要求、適用方式、適用情形等內容做出明確規定，并逐一細化具體工作步驟，用規范化指導助力監督執紀第一種形態運用提質增效。
為確保提醒談話談出實效，市紀委監委還在“后半篇文章”上發力，通過明確被談話對象整改時限，要求制定整改方案、細化整改措施，并組織適時開展“回頭看”，強化跟蹤問效，對落實不到位、整改不徹底的被談話對象及時約談、批評，推動紀律和規矩意識深入人心。據悉，今年１至11月，全市各級紀檢監察機關共運用監督執紀“四種形態”處理325人次，其中運用第一形態處理231人次，占比71.1％。
此外，市紀委監委還在激勵干部干事創業上做文章，把制度建設放在突出位置來抓，根據“三個區分開來”，研究出臺《安寧市干部干事創業盡職免責實施辦法（試行）》。通過明確盡職免責工作流程、辦理時限以及盡職免責認定結果運用方式，旗幟鮮明地為實干擔當干部保駕護航，為在全市營造干事創業的良好環境提供重要保障。
“通過以制度方式明確盡職免責的具體要求，為我們在崗位上放開手腳開展工作、勇于擔當作為提供了鮮明導向，這是一種極大的鼓勵，更是一種關心和愛護。”談及出臺的實施辦法，該市發改局某領導干部這樣說道。
“制度的生命力關鍵在于執行。”市紀委監委主要負責人表示，相關規定制定出臺后，將著力在制度執行上下功夫，推動營造全市風清氣正的干事創業環境，讓有過錯的干部及時止損、輕裝上陣，激勵無過錯的干部聚精會神干事創業擔當作為。（呂彥臻 梁佳璐）