針對省直機關(guān)紀(jì)委在履職盡責(zé)上有一定差距，在監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)過程中部分干部監(jiān)督執(zhí)紀(jì)能力不足，對紀(jì)檢工作業(yè)務(wù)知識、工作程序不熟悉等問題，提升省直機關(guān)紀(jì)委監(jiān)督檢查和審查調(diào)查能力，省委省直機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委結(jié)合工作實際積極探索，通過“三個堅持”，扎實推進省直機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察人才庫隊伍建設(shè)，以建設(shè)過硬人才隊伍為支撐，推動省直機關(guān)紀(jì)檢工作更具“辨識度”。
一是堅持政治標(biāo)準(zhǔn)選人建庫。省委省直機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委結(jié)合工作實際，向省直各單位機關(guān)紀(jì)委下發(fā)《關(guān)于報送省直機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察人才庫人選的通知》，由省直各單位機關(guān)紀(jì)委推薦1－3名各行業(yè)或領(lǐng)域的專業(yè)人才。按照專業(yè)需求、業(yè)務(wù)性質(zhì)和崗位特點，明確管理對象、入庫條件和判斷標(biāo)準(zhǔn)。對推薦入庫人員嚴(yán)把政治關(guān)、廉潔關(guān)、入口關(guān)、素質(zhì)關(guān)。從政治素養(yǎng)、群眾公認(rèn)、德才兼?zhèn)洹⒇?zé)任擔(dān)當(dāng)、業(yè)務(wù)能力等方面進行綜合考量，制定《省委省直機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委人才庫管理辦法》，進一步明確人才選拔、使用、培養(yǎng)環(huán)節(jié)的工作細(xì)則，為入庫人才選拔提供遵循和依據(jù)。目前，81家省直單位共向省委省直機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委推薦211名各專業(yè)領(lǐng)域人才，經(jīng)審核，確定將163人納入省直單位紀(jì)檢監(jiān)察人才庫。包含法學(xué)、工學(xué)、公安學(xué)、管理學(xué)、教育學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、理學(xué)、農(nóng)學(xué)、文學(xué)、醫(yī)學(xué)、藝術(shù)、哲學(xué)、政治學(xué)、等行業(yè)或領(lǐng)域的專業(yè)人才。
二是堅持學(xué)用結(jié)合育人管庫。按照專業(yè)特長、性格特點、年齡結(jié)構(gòu)和素質(zhì)能力等，省委省直機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委結(jié)合具體工作情況，“量身打造”專業(yè)培訓(xùn)課程，采取跟班學(xué)習(xí)、點訓(xùn)和集中培訓(xùn)等方式提升業(yè)務(wù)知識和專業(yè)技能，精準(zhǔn)培養(yǎng)補課。總體上堅持“以人為本和適人、適才、適崗”原則，真正把合適人安排在合適崗位上，用合適人做合適事，最大限度激發(fā)各類人才的潛能。同時，根據(jù)《省直機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察工委關(guān)于加強紀(jì)檢業(yè)務(wù)培訓(xùn)的調(diào)查問卷》統(tǒng)計情況，有針對性的開展培訓(xùn)工作，真正做到缺什么補什么，干什么學(xué)什么的需求導(dǎo)向。通過培訓(xùn)著力建設(shè)一支高素質(zhì)、高技能專業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊伍，為省直機關(guān)紀(jì)委提供充足的優(yōu)秀人才儲備。
三是堅持培養(yǎng)人才動態(tài)興庫。嚴(yán)把確定初步人選、業(yè)務(wù)素質(zhì)考核、人才庫人員管理使用等關(guān)鍵程序和步驟，將省直各單位機關(guān)紀(jì)委推薦的各專業(yè)人才審核后納入人才庫管理，重點培養(yǎng)使用，打通人才交流與成長渠道。每年對入庫的人才進行審核、更新、培訓(xùn)等日常管理工作，建立人才庫的準(zhǔn)入和退出管理機制。紀(jì)檢監(jiān)察人才庫實施動態(tài)管理，原則上每年進行一次審核、調(diào)整。對工作中不遵守紀(jì)律、作風(fēng)散漫的，實行淘汰制，清除出人才庫，形成良性有序的流動機制。通過動態(tài)管理紀(jì)檢監(jiān)察人才庫，不斷更新、豐富省直機關(guān)紀(jì)檢監(jiān)察人才隊伍，織密紀(jì)檢監(jiān)察工作人才網(wǎng)。（吳鋒衛(wèi) 孫安杰）