“全市各級紀檢監察機關共受理反映紀檢監察干部問題線索76件，其中立案7人，問責11人，給予黨紀政務處分6人，調離紀檢監察系統5人......”這是2019年玉溪市紀檢監察干部監督工作的“成績單”。
近年來，玉溪市各級紀檢監察機關堅守職能定位，聚焦主責主業，堅持嚴管厚愛并舉、懲治保護并重，清積弊舊習，壓歪風邪氣，將紀檢監察鐵軍的“金色名片”越擦越亮。
隨著監察體制改革的深入推進，紀檢監察機關監督范圍擴大了，監督手段豐富了，社會關注度更高了，對自身建設也就提出了更嚴的要求，要使權力運行既規范有序又順暢高效，必須不斷提高隊伍建設制度化、規范化水平。為此，市紀委監委按照“行使權力慎之又慎，自我約束嚴之又嚴”的要求，結合工作實際，認真查找自身權力運行風險點，先后下發《關于進一步加強全市紀檢監察干部監督工作的通知》《開展市紀委市監委紀律作風專項整治工作方案》《玉溪市紀檢監察系統領導班子和領導干部政治素質考評考查辦法（試行）》等通知，給各級紀檢監察干部提供根本遵循和行動指南。
在思想教育方面，全市各級紀檢監察機關注重抓實教育引導，以深入開展“不忘初心 牢記使命 塑形鑄魂 打造鐵軍”專題教育為契機，從中央、省紀委通報的紀檢監察干部違紀違法典型案例入手，通過召開警示教育專題會議，參觀教育基地、觀看警示教育專題片、開展討論、通報紀檢監察干部違紀違法典型問題等方式，教育引導紀檢監察干部以案為鏡、以案為鑒，忠實履行黨章和憲法賦予的職責。同時，結合省委常委、省紀委書記、省監委主任馮志禮在全省紀檢監察干部監督工作培訓班開班儀式上的講話精神，廣泛開展專題學習討論，把上級精神學深學透、入腦入心，切實把推進干部監督工作的新理念運用到工作實踐之中。
在日常監督上，用好線索處置抓監督。把問題線索處置作為日常監督的一個重要切入點和突破口，研究制定談話函詢實施方案，處理好精準與效率的關系。通過用好廉政意見，發揮其精準“透視”“畫像”的功能，實現對領導干部的主動監督、綜合監督、長期監督。2019年，共為220名紀檢監察干部出具廉政意見，切實為組織選人用人把好廉政關。深入開展專項整治，243名紀檢監察干部自覺上報領導干部利用名貴特產類特殊資源謀取私利問題，1135名紀檢監察干部自查自糾違規參與借貸活動問題。此外，還綜合運用明察暗訪、監督檢查、整改監督等方式推動日常監督更加聚焦、更加精準、更加有力。
“手電筒不能只照別人，更要照自己。”為積極回應“誰來監督紀委”之問，市紀委監委創新開展既有震懾又有溫度的內部監督，制定《關于對縣區紀檢監察機關開展專項檢查的實施意見》，把加強政治建設作為檢查的重中之重，緊盯被檢查單位“關鍵少數”，圍繞貫徹落實黨中央決策部署和省市紀委監委工作要求、履行監督執紀工作職能職責、嚴守紀律規定等方面的內容，用兩年時間實現對全市9個縣區紀檢監察機關專項檢查全覆蓋。此輪專項檢查共發現并督促整改各類問題91個，提出意見、建議38條，促使各縣區制定、完善《巡察工作保障實施意見》《公務接待管理規定》《派駐紀檢監察組指導意見（試行）》等規定，對3名任職時間較長的縣紀委書記進行輪崗，1名優秀的縣紀委書記進行提拔任用。
“堅持‘嚴’字當頭，刀刃向內，以零容忍的決心和雷霆手段堅決清理門戶。”這是市紀委監委向群眾做出的承諾。今年，該市各級紀檢監察機關將以動真碰硬、有違必究的決心，擦亮對內監督“探頭”，創新舉措，強化自我監督，著力打造一支風清氣正的紀檢監察干部隊伍。（錢華）