今年以來，永平縣紀委監(jiān)委以全面加強紀檢監(jiān)察干部隊伍自身建設(shè)為抓手，做到嚴管與厚愛相結(jié)合、鞭策與激勵相促進。
在提升能力素質(zhì)方面，注重日常學習，繼續(xù)用好“永平清風講堂”平臺，每周由各部室主任輪流上臺講授相關(guān)業(yè)務(wù)知識，并由會議主持人隨機讓干部講感受、談?wù)J識、做剖析，做到真學真懂，并在系統(tǒng)內(nèi)大興學習和實干之風，培養(yǎng)爭先進位、比學趕超良好風氣。以組織紀檢監(jiān)察干部集中開展警示教育活動，觀看警示教育片和主題黨日活動等方式，教育和引導廣大紀檢監(jiān)察干部自覺做到思想干凈、精神干凈、行為干凈。嚴格落實紀檢監(jiān)察室聯(lián)系鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委制度，采取“以老帶新”“以案代訓”“一案一抽”方式，不斷提升紀檢監(jiān)察干部辦案能力。定期抽調(diào)部分基層紀檢干部、部（室）人員參與審查調(diào)查、縣委巡察等工作，不斷增強紀檢監(jiān)察干部實戰(zhàn)經(jīng)驗和能力，提升隊伍素質(zhì)。
在抓好制度建設(shè)，強化內(nèi)部監(jiān)管方面，嚴格落實縣紀委監(jiān)委會議工作規(guī)則、縣紀委常委會議議事規(guī)則、縣紀委書記監(jiān)委主任專題會議議事規(guī)則等制度，推進縣紀委監(jiān)委決策制度化、規(guī)范化、程序化。持續(xù)深化縣紀委監(jiān)委領(lǐng)導班子關(guān)于改進工作作風實施辦法，開展強基固本、能力提升、作風深化行動。嚴格落實涵蓋請銷假制度、財務(wù)報銷制度、公務(wù)用車管理制度、外出報備制度等內(nèi)容的內(nèi)部管理制度的《永平縣紀委監(jiān)委機關(guān)內(nèi)部管理制度（試行）》，形成用制度管人、管事、管權(quán)的有效機制，推動紀檢監(jiān)察工作規(guī)范化，全面提升紀檢監(jiān)察干部隊伍能力素質(zhì)。嚴格落實“日有安排、周有計劃、月有重點、季有總結(jié)、年有考核”工作法，做到日有安排強化溝通、周有計劃督促落實、月有重點明確方向、年有考核凝聚合力，進一步提升工作效能，強化工作落實，主動適應(yīng)新常態(tài)下的紀檢監(jiān)察工作。
與此同時，堅持談心談話制度，定期不定期開展分管領(lǐng)導和部室負責人談心談話，主要領(lǐng)導和分管領(lǐng)導、分管領(lǐng)導和鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀委班子談心談話，及時了解掌握工作開展情況和干部思想動態(tài)，及時咬耳扯袖，切實提高工作的針對性和有效性。繼續(xù)完善家訪、個別談心和集體談心等日常監(jiān)督體系，深入了解紀檢監(jiān)察干部的思想、工作、生活等情況，積極構(gòu)建紀檢監(jiān)察干部“八小時以外”防火墻，一旦發(fā)現(xiàn)紀檢監(jiān)察干部在思想、作風方面存在苗頭性、傾向性問題，及時進行批評教育，使紅臉出汗成為常態(tài)，實現(xiàn)抓早抓小、防微杜漸。在問題線索清理、處置和審查調(diào)查中，對跑風漏氣，辦人情案、關(guān)系案等問題，做到發(fā)現(xiàn)一起、查處一起，決不姑息。
結(jié)合內(nèi)部督查、信訪問題線索核查等工作，切實加強對內(nèi)部人員違規(guī)違紀的查處力度，對紀檢監(jiān)察干部苗頭性、傾向性問題，及時提醒教育、及時糾錯，防止小病變成大病。對個別不敢擔當、紀律意識淡漠、監(jiān)督執(zhí)紀問責能力不足，不適宜繼續(xù)在紀檢監(jiān)察崗位上工作的紀檢監(jiān)察干部及時予以調(diào)整。（楊紅艷）