“人到齊了嗎？”離會議開始還有五分鐘，宣威市紀委監委的會場已坐得滿滿當當，會議主持人這樣問道。
“全部到齊！”辦公室主任看著已經核實過的簽到表回答道。
打鐵必須自身硬，市紀委監委堅持高標準嚴要求，以強化日常監督、健全體制機制、嚴格紀律執行為抓手，落細落小從嚴管理紀檢監察干部，鍛造過硬“紀律部隊”。嚴肅會風會紀只是該市紀委監委日常工作中的一個場景。
為加強紀檢監察干部隊伍建設，市紀委監委持續強化自我監督，圍繞管人、管權、管案、管事、管物中的風險點，出臺并嚴格執行《宣威市紀檢監察干部監督工作暫行辦法》，擴大監督對象，明確監督內容，壓實監督責任，按照干部管理權限，把全市紀檢監察干部、跟班學習人員、臨時借調人員等共計300余人納入監督范圍。印發調查措施使用規范（試行）、監督執紀監察工作流程圖（試行）、監督執紀監察工作常用文書格式（試行）等300余冊，規范執紀執法工作流程，把執紀執法權力關進制度籠子。
先后修訂完善會議管理、財務管理、干部職工紀律規定、學習制度等11項內部管理制度，健全完善內控機制，強化內部風險點預防管控，共梳理個人崗位廉政風險點256個，制定風險點防控措施287條。將監督嚴在日常，緊盯部門負責人，通過壓實“關鍵少數”主體責任帶動監督責任落實，推動主體責任和監督責任協同發力。
“我們外出要報備，這周末我和家人要外出，我明天要趕緊到紀委組織部去報備一下。”該市紀委監委黨風室干部小段和朋友說道，“嚴格執行相關紀律要求已經成為紀檢監察干部的一種習慣。”
同時，面對新形勢新任務，建立每周集中學習教育常態化機制，采取領導宣講、主題發言等方式進行學習，廣泛開展業務“小課堂”23場，著力提升紀檢監察干部執紀能力和水平，并以黨小組為單位，采取以老帶新的方式，充分發揮老黨員的傳、幫、帶作用，在調查及監督檢查過程中，引導年輕干部認真學習實踐辦案工作程序和規定，達到以案代訓、以干促學的目的。
“對于新進入紀委的我來說，最喜歡的莫過于‘小課堂’活動，‘小課堂’的學習具有很強的針對性和可操作性，旨在查缺補漏，進一步規范執紀執法的程序。”新遴選進入市紀委監委紀檢監察室的小秦表示。
據悉，市紀委監委還堅持開展常態化警示教育，把警示教育貫穿紀檢監察工作的各個環節，在專案組成立、監督檢查工作部署、巡察動員中，運用發生在身邊的典型案例進行警示教育，打好預防針。今年來編印300冊《紀檢監察干部警示教育資料匯編》下發，組織參觀警示教育基地2次，觀看警示教育片8次，引導廣大紀檢監察干部知敬畏、存戒懼、守底線。（丁亞瓊）