“最近在工作生活中是否遇到了問題和困難？”
“有什么問題需要單位幫忙協(xié)調(diào)解決的？”
“你最近的壓力主要來源于哪些方面，為什么？”
……
近日，一次次簡(jiǎn)短而暖心的談話在賓川縣紀(jì)委監(jiān)委各個(gè)辦公室出現(xiàn)。一直以來，該縣紀(jì)委監(jiān)委注重人文關(guān)懷，以多種方式將關(guān)心關(guān)愛的觸角延伸到方方面面，切實(shí)增強(qiáng)干部職工的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感。
“每次談話都讓我的內(nèi)心有了一個(gè)宣泄口，不論是工作還是生活中遇到的困難都有了傾聽者，我也得到了一些好的意見建議。”該縣紀(jì)委監(jiān)委以建立健全干部職工談心談話制度為抓手，實(shí)行談話分級(jí)負(fù)責(zé)制，由縣紀(jì)委監(jiān)委班子成員與部室負(fù)責(zé)人、部室負(fù)責(zé)人與干部職工定期不定期開展談心談話，及時(shí)了解掌握干部職工思想、工作和生活上遇到的問題和困難，廣泛聽取意見建議，從“心”開始關(guān)愛干部職工，發(fā)揮好“心靈驛站”作用。
“從微小處見真情，是賓川縣紀(jì)委監(jiān)委關(guān)心關(guān)愛干部職工的重要方式。”縣紀(jì)委監(jiān)委組織部部長(zhǎng)介紹道，關(guān)心關(guān)愛干部職工不能局限于工作圈，更要延伸到生活圈和社交圈，要主動(dòng)掌握干部職工“八小時(shí)內(nèi)外”的動(dòng)態(tài)，做好干部職工家訪工作，重視家屬對(duì)紀(jì)檢監(jiān)察工作的意見建議，鼓勵(lì)家屬發(fā)揮“廉內(nèi)助”作用。注重干部職工“陽光心態(tài)”的塑造和健康體檢工作，每年開展1至2次心理健康輔導(dǎo)，做好干部職工心理健康問題疏導(dǎo)，每年安排干部職工（含離退休人員）參加體檢，引導(dǎo)干部職工注重身心健康；充分發(fā)揮黨支部、工會(huì)、婦聯(lián)等組織的作用，積極組織開展有益身心健康的各項(xiàng)文藝體育活動(dòng)，豐富干部職工的文化業(yè)余生活，在強(qiáng)身健體的同時(shí)凝聚團(tuán)隊(duì)力量和拼搏精神，進(jìn)一步減輕干部職工身心壓力。
同時(shí)，該縣紀(jì)委監(jiān)委著眼于干部職工的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，建立健全激勵(lì)與關(guān)愛相結(jié)合的長(zhǎng)效機(jī)制。強(qiáng)化政治激勵(lì)，搭建干部職工“向上”平臺(tái)，樹立正確的選人用人導(dǎo)向，讓“能干事、會(huì)干事、干成事”的干部有“上”的空間，以“走出去學(xué)”“搭臺(tái)子講”“傳幫帶教”“面對(duì)面練”等方式為紀(jì)檢監(jiān)察干部量身定做培訓(xùn)“課程”，全面提升干部職工能力素質(zhì)，為干部職工提供強(qiáng)大政治力量支持，最大限度激發(fā)內(nèi)生動(dòng)力，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)能力，保持實(shí)干熱情。
“關(guān)心關(guān)愛干部職工要堅(jiān)持做到政治上激勵(lì)、工作上支持、待遇上保障、心理上關(guān)懷，把激勵(lì)、解難、關(guān)心關(guān)愛等關(guān)口前移，全力減輕一線紀(jì)檢監(jiān)察干部身心壓力，激發(fā)實(shí)干熱情。”縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人表示。（李姝澴）