“對考核結果優秀的及時表揚鼓勵，對考核結果基本稱職的進行誡勉談話，限期改進，并視情況進行崗位調整或交流輪崗……”日前，安寧市紀委監委研究制定《安寧市街道紀工委書記（派出街道監察室主任）考核評價辦法（試行）》。該《辦法》對街道紀工委書記（派出街道監察室主任）的工作進行量化考核，并明確考核結果的處理檔次，突出對紀檢監察干部監督管理嚴之又嚴的原則和標準。
堅持用制度管根本、管長遠。近年來，該市紀委監委先后制定《安寧市紀檢監察干部“十嚴格十嚴禁”》《中共安寧市紀委常委會 安寧市監察委員會議事規則（試行）》《安寧市紀委監委案件審理工作辦法（試行）》等一系列制度規定，通過開列負面清單，劃出紅線、標定底線，從嚴從細規范日常辦公秩序、約束監督執紀和審查調查等行為，為強化自我監督提供堅強制度保障。
在此基礎上，該市紀委監委還從組織保障入手，在去年單獨設立紀檢監察干部監督室，通過配齊配強專門監督人員，構建起相對獨立、職能完整、覆蓋全體的日常監督體系，專職專責做好監督履職、規范用權、防范風險、懲治腐敗等工作。“紀檢監察干部監督室是紀委內部的‘紀委’，我們將在日常監督上再具體、再細化，確保在監督別人的同時做好自己人的監督，認真回答好‘誰來監督紀委’之問。”市紀委監委干部監督室主任表示。
同時，為全面掌握、日常監督紀檢監察干部情況，該市紀委監委今年啟動建立紀檢監察干部廉政檔案，讓干部自覺接受監督，主動曬出個人基本情況、家庭成員情況等廉政信息，通過建檔進行“精準畫像”，全方位、立體化展現紀檢監察干部廉情底數，確保日常監督底數清、數據準、情況明。
“廉政檔案就是每個干部的‘廉政身份證’，既是使用干部的‘體檢表’，也是監督干部的‘晴雨表’。”市紀委監委主要負責人表示，將在全面建立健全廉政檔案的基礎上，重點做好廉政檔案的管與用，把“死檔案”變為“活資料”。
堅持教育與查處兩手抓，該市紀委監委結合典型案例深入開展紀檢監察系統警示教育，筑牢廉潔思想防線，去年共組織開展警示教育活動５場次，并通過廉政家訪、談心談話等方式，督促紀檢監察干部前置思想防線、守牢紀法底線，去年已對47名紀檢監察干部進行實地家訪，切實做到監督前移、預防在前。此外，對涉及紀檢監察干部的問題線索一律嚴查快辦，并由“一把手”親自審核把關，消除“熟人”監督風險隱患，堅決查處私存線索、跑風漏氣等違紀違法行為，以“零容忍”的態度防治“燈下黑”，切實捍衛紀檢監察隊伍的先進性和純潔性。
據了解，去年以來，全市共受理處置紀檢監察干部問題線索7件，目前已處置完畢。其中，失實了結5件，給予黨紀處分1人，批評教育1人。
“信任不能代替監督，紀檢監察機關也不是‘保險箱’，把自我監督抓在日常、嚴在經常，確保每一名紀檢監察干部都依規依紀依法行使權力，盡職盡責正風肅紀反腐，才能持續推動全市紀檢監察工作高質量發展。”市紀委監委主要負責人表示。（呂彥臻 何建應 鄭坤潔 || 責任編輯 張茜）