“我們在節假日期間檢查紀律作風過程中發現，你單位存在值班值守不到位、值班電話接不通的問題。”
“在政法隊伍教育整頓中發現，你單位在廉政風險防控、干部紀律作風建設上還存在差距，要盡快規范內部工作程序，做細做實廉政風險排查，細化風險防控措施，進一步堵塞漏洞。”
近年來，勐海縣紀委監委靈活運用約談提醒，對節假日期間及日常監督檢查和專項整治過程中發現的問題，一一對照、逐個解答。以“講卷式”約談的方法，對各單位存在的問題進行深入剖析，將黨風廉政建設“成績單”擺在桌面上，在肯定成績的同時直面問題，共同盤點隱患、謀劃思路，有的放矢推動問題解決。
該縣紀委監委通過制發紀檢監察建議書或工作提醒函等方式及時將監督檢查、專項整治或案件查辦中發現的問題反饋至相關單位，并同步開展約談提醒，通過趁熱打鐵、及時約談，推動問題解決不拖延、隱患排除不滯后。
一針見血地直指問題是勐?？h紀委監委開展約談提醒的重要原則。問題指出不拖泥帶水更能有效體現紀檢監察機關日常監督和推動整改的嚴肅性。同時，針對性地指出問題，便于相關單位找準責任缺失和管理缺漏。指出問題并不是約談的最終目標，而是為了更好地推動整改，該縣紀委監委在約談的過程中為問題單位提供整改思路，與責任人員共同謀劃整改措施，確保問題整改不走彎路。
約談不是“一談了之”，針對日常監督發現的問題、約談指出的問題，縣紀委監委不斷完善約談記錄電子臺賬，通過對問題數據和約談記錄進行分析研判，充分發揮大數據分析的監督優勢，為全縣各單位黨風廉政建設建立“錯題本”，對某一領域易發、多發問題進行全面分析，為日常監督設定靶子、找準重心，全面提升監督的針對性，提高監督質效。
約談提醒與日常監督的結合，實現日常監督的“閉環式”管理，是勐?？h紀委監委在日常監督中既注重發現問題，又著力解決問題的重要舉措。“講卷式”約談，講明了黨風廉政建設過程中存在的困惑點，讓容易被忽視的問題被重視起來，讓缺位的主體責任及時履行起來。
“我們在日常工作中用好第一種形態，讓紅臉出汗成為常態達到提醒警示、預警教育的效果，體現約談的價值。”該縣紀委監委有關負責人指出。（陶玲紅 || 責任編輯 楊玉蘋）