玉溪市紀(jì)委監(jiān)委堅(jiān)持正向激勵(lì)與容錯(cuò)糾錯(cuò)并舉，政策策略與紀(jì)法情理融合，在思想教育中釋紀(jì)釋法，在執(zhí)紀(jì)執(zhí)法中傳道傳情，以有力度更有溫度的工作辨識(shí)度，激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)熱情。
5年來(lái)，全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)運(yùn)用“四種形態(tài)”批評(píng)教育幫助和處理12008人次，發(fā)出紀(jì)檢監(jiān)察建議書(shū)714份，提出整改建議1534條，有效防止“好同志”滑向“階下囚”；
5年來(lái)，為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)，容錯(cuò)免責(zé)或從輕減輕處理86人，為137名受到錯(cuò)告誣告的干部澄清正名；
5年來(lái)，常態(tài)化開(kāi)展回訪教育987人，讓有錯(cuò)的黨員干部放下包袱，回歸正軌……
“針尖大的窟窿能過(guò)斗大的風(fēng)。”市紀(jì)委監(jiān)委秉持嚴(yán)管就是厚愛(ài)的原則，將“四種形態(tài)”貫通落實(shí)到執(zhí)紀(jì)執(zhí)法全過(guò)程，對(duì)小問(wèn)題不忽視、不放過(guò)，動(dòng)輒則咎，運(yùn)用談話函詢、提醒批評(píng)等第一種形態(tài)教育幫助8593人次，占“四種形態(tài)”處置總?cè)舜蔚?1.6%。
有的談話對(duì)象工作壓力大但涉及問(wèn)題情節(jié)輕微，為幫助他們放下思想包袱，全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)打造了“溫馨談話室”，通過(guò)面對(duì)面拉家常、“同志式”談心交流和嚴(yán)肅而又不失關(guān)愛(ài)的提醒，讓談話對(duì)象在輕松的環(huán)境中把思想談通、把問(wèn)題談透、把認(rèn)識(shí)談清。
該市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)探索建立問(wèn)責(zé)預(yù)警工作機(jī)制，將監(jiān)督關(guān)口前移。對(duì)輕微失職失責(zé)和工作作風(fēng)苗頭性問(wèn)題，通過(guò)監(jiān)督建議、五方聯(lián)談等形式對(duì)有關(guān)黨組織和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行問(wèn)責(zé)預(yù)警，防止“小毛病”演變成“大問(wèn)題”。5年來(lái)，全市紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)問(wèn)責(zé)預(yù)警94個(gè)單位，形成“多一份事前提示、少一份事后問(wèn)責(zé)”的良性循環(huán)。
“受到通報(bào)問(wèn)責(zé)后，我們第一時(shí)間召開(kāi)班子會(huì)研究整改方案，狠抓落實(shí)，剩下的價(jià)值7萬(wàn)多元的管材全部用于8個(gè)飲水安全鞏固提升工程。”通海縣紀(jì)委監(jiān)委試行問(wèn)責(zé)驗(yàn)效，督促職能部門(mén)妥善解決農(nóng)村飲水安全項(xiàng)目中“設(shè)計(jì)和材料預(yù)算不準(zhǔn)確、管材剩余較多”問(wèn)題，通過(guò)掛賬整改、評(píng)審驗(yàn)收、結(jié)果運(yùn)用，該起問(wèn)責(zé)驗(yàn)效評(píng)審結(jié)果定為“成效明顯”。縣紀(jì)委監(jiān)委已向管理、考核部門(mén)反饋，并建議在年度考核、干部選任等工作中對(duì)被問(wèn)責(zé)單位和個(gè)人予以正向激勵(lì)。
針對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部被“圍獵”案件多發(fā)易發(fā)現(xiàn)象，市紀(jì)委監(jiān)委出臺(tái)《進(jìn)一步規(guī)范政商交往推動(dòng)構(gòu)建親清政商關(guān)系工作指引》，從正面清單和負(fù)面清單入手，暖心“提醒”在政商交往中哪些該做、哪些不該做，并對(duì)如何準(zhǔn)確把握涉企服務(wù)的容錯(cuò)糾錯(cuò)情形進(jìn)行了細(xì)化和梳理，助力干部和企業(yè)家有所為有所不為，營(yíng)造干事創(chuàng)業(yè)的營(yíng)商環(huán)境。
“感謝組織為我澄清正名，在今后的工作中，我會(huì)更加嚴(yán)格要求自己，更加努力工作，更好地為群眾服務(wù)。”在市紀(jì)委監(jiān)委主持召開(kāi)的澄清會(huì)上，楊廣鎮(zhèn)黨委書(shū)記表態(tài)道。她的表態(tài)并非隨口一說(shuō)，在高速公路和物流園區(qū)征地拆遷完成后，她又帶著干部群眾投身湖泊一級(jí)保護(hù)區(qū)“四退三還”。因工作突出，今年，她得到干部群眾的認(rèn)可和組織提拔。
基層干部經(jīng)常面對(duì)矛盾糾紛。全市各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)精準(zhǔn)處置問(wèn)題線索，對(duì)無(wú)事生非、歪曲事實(shí)的舉報(bào)，及時(shí)采取召開(kāi)黨組織會(huì)議、村民代表大會(huì)、書(shū)面通報(bào)等方式公開(kāi)反饋調(diào)查處理結(jié)果，為干部澄清正名，消除負(fù)面影響。同時(shí)，對(duì)涉嫌惡意誣告陷害者按程序追責(zé)，讓辛苦干部不“心苦”。
對(duì)曾經(jīng)犯錯(cuò)的黨員干部，市紀(jì)委監(jiān)委不拋棄不放棄，常態(tài)化開(kāi)展回訪教育，既幫助其認(rèn)識(shí)和改正錯(cuò)誤，又從思想和工作上扶上馬、送一程，讓“有錯(cuò)”變“有為”。今年2月，李某因在擔(dān)任副縣長(zhǎng)期間違反工作紀(jì)律，被市紀(jì)委監(jiān)委給予政務(wù)警告處分。市紀(jì)委監(jiān)委的回訪教育讓李某重拾信心，如今他分管的各項(xiàng)工作成效明顯。市紀(jì)委監(jiān)委還根據(jù)《玉溪市受處理處分干部教育管理使用辦法》，將回訪形成的綜合評(píng)價(jià)以書(shū)面等形式向單位黨組織及受處分人員反饋，同時(shí)，提供給組織人事部門(mén)，作為干部選拔任用、評(píng)先選優(yōu)的重要參考。
5年來(lái)，玉溪市守正創(chuàng)新，紀(jì)法約束有硬度、批評(píng)教育有力度、組織關(guān)懷有溫度，實(shí)現(xiàn)政治、紀(jì)法、社會(huì)效果的統(tǒng)一。（柏元?jiǎng)?|| 責(zé)任編輯 陳雪梅）