今年以來，香格里拉市紀委監委駐市委統戰部紀檢監察組把“預防為主”的理念放在首位，堅持教育在先、警示在先、預防在先，扎實開展干部職工談心談話，把開展談話作為紀檢監察工作的重要抓手，貫穿監督執紀全過程。
嚴把談話質量關。該紀檢監察組通過前期摸排，對綜合監督的6家單位及下屬單位負責人和關鍵崗位19名干部進行了廉政談話。在對中層干部談話全覆蓋基礎上，該紀檢監察組還將各單位財務人員及新調入、新提拔人員作為廉政提醒談話的對象，不斷提升談話質量。督促監督單位班子成員進一步明確與分管職責相對應的黨風廉政建設的責任范圍、責任內容，把黨風廉政建設責任制納入年度工作目標管理考評。
堅持有針對性談話。該紀檢監察組根據被監督單位實際，始終堅持因地制宜開展談話，確保精準“點穴”。一方面認真組織好集體談話，談話前認真分析各單位的性質特點和廉政風險，對癥下藥，從監督部門普遍存在的廉政風險入手，深入剖析加強黨風廉政建設的重要性和特殊性，要求各單位班子成員加強對黨紀條規以及各項業務的學習，做到對法律心存敬畏，守住底線、不越紅線。另一方面扎實開展好個人談話，談話前認真準備談話提綱、查閱個人檔案，全方位了解被談話對象的自身情況。同時，查閱信訪舉報中發現的問題線索，摸清底數，列出“問題清單”，明確談話指向，通過面對面、一對一地談問題、談黨性、談紀律、談整改，增強黨員干部遵紀守法的自覺性。
堅持針對具體問題談。該紀檢監察組嚴格按照談話工作的要求，扎實把談話工作做實、做深、做細，制定詳細的談話記錄，嚴把談話質量，將每次的談話內容都記錄下來，防止“一談了之”。同時，抓住時機對監督單位新調整的干部進行廉政談話，并通過信訪、走訪等方式對被提拔人作全面客觀的了解，堅決杜絕帶病提拔，確保公平公正。（陶世梅 || 責任編輯 吳劉繼）