“請你單位在處分決定宣布一個月內，按照相關規定，辦理李某的職務、職級、工資及其他有關待遇等相應變更手續，并填寫《受黨紀政務處分人員降低職務及工資執行情況報告表》，報送市紀委監委案件審理室……”近日，在安寧市某單位宣布紀律處分決定的會議上，市紀委監委案件審理室對該單位提出處分執行具體要求。
對受紀律處分人員所在單位明確紀律處分執行具體要求，是該市紀委監委壓實單位責任，防止紀律處分執行“打折扣”“打白條”的一個必選動作。
為落實全面從嚴治黨要求，切實維護紀律的嚴肅性和權威性，該市紀委監委始終堅持不斷加強和改進紀律處分決定執行工作，確保每一份紀律處分決定都執行落實到位，真正讓紀律挺起來、立起來、嚴起來。
近年來，該市紀委監委通過對《執行處分決定情況報告表》《受黨紀政務處分人員降低職務及工資執行情況報告表》《受黨紀政務處分人員年度考核結果報告表》的執行填報，同市委組織部、市人社局及受處分人所在黨組織、單位各負其責、相互協調配合，對紀律處分的送達、宣布、歸檔，受處分人員的工資級別調整、職務職級調整、年度考核評定等及時跟進，壓實執行主體責任，防止出現違反程序、超越時限、規避執行、“搞變通”“做減法”等問題。
同時，該市紀委監委始終堅持“日常監督＋重要時間節點監督”的工作模式，在開展監督檢查過程中，把紀律處分執行情況列為監督檢查的重點內容之一，對易發多發問題開展“回頭看”，對規避執行、蓄意變通和執行不力的，及時下發紀律檢查建議書和監察建議書，責令限期完成整改，不斷提高紀律處分執行工作的制度化和規范化水平。
“趙某于2020年12月受到開除黨籍處分，怎么他的2020年年度考核結果是不定等次呢？”近日，在對2020年度受黨紀政務處分人員年度考核情況檢查中，檢查組工作人員直接指出某街道在年底考核中未嚴格執行考核規定，并要求對該問題及時整改，最終趙某年度考核結果由“不定等次”糾正為“不稱職等次”。針對部分單位在年度考核中紀律處分執行不到位的問題，今年年初，該市紀委監委聯合市委組織部，對上一年度受紀律處分人員的考核情況進行審核，及時整改糾正，切實將紀律處分執行體現在年度考核中。
此外，該市紀委監委始終堅持“懲前毖后，治病救人”方針，扎實開展回訪教育，幫助受處分人員打開心結，卸掉思想包袱，輕裝上陣，重塑廉潔自律形象，在不折不扣執行紀律處分的同時，讓相關人員感受到組織的關懷。截至目前，該市已對2020年度受黨紀政務處分的30余名黨員干部開展回訪教育，避免“一處了之”。
“紀律處分決定執行工作是一項嚴肅的政治任務，我們將持續抓好監督檢查，擰緊紀律處分決定執行的‘螺絲釘’，充分發揮紀律處分決定的懲戒、警示、教育作用，進一步壓緊壓實全面從嚴治黨‘兩個責任’，切實打通審查調查‘最后一公里’。”該市紀委監委案件審理室相關負責人表示。（毛曉艷 鄭鴻毓 || 責任編輯 張茜）