“古敢鄉財政所原所長田光云違反廉潔紀律和工作紀律，2019年11月受黨內嚴重警告和政務降級處分；2020年8月，田光云犯危險駕駛罪，被判處拘役兩個月，同年9月受‘雙開’處分……”近日，在富源縣舉辦的年輕干部專題培訓班上，縣紀委監委相關負責人以案例教學的方式，剖析講解田光云等本地幾起“80后”干部違紀違法典型案例，教育引導年輕學員以案為鑒，自警自省，在紀法面前知敬畏、存戒懼、守底線，牢牢系緊廉潔從業“第一粒扣子”。
今年以來，富源縣紀委監委把年輕干部教育管理納入日常監督重點，與組織、人事部門建立溝通協商機制，實行新招錄公務員、事業單位工作人員資格聯審、聯合考察制度，共同把好入口關。采取崗前培訓、封閉集訓等方式，為新錄用年輕干部精心設計課程“套餐”，將新時代好干部標準、紀法教育等內容列入學習計劃，引導年輕干部補足理想信念之“鈣”，筑牢廉潔從業防線。
該縣探索實行新錄用年輕干部崗位體驗、頂崗實習等培養計劃，分批將新錄用年輕干部安排到重要部門跟班鍛煉，精心挑選政治素養高、工作能力強的業務骨干，“一對一”傳幫帶，讓年輕干部在崗位體驗中學思踐悟，轉變角色定位，樹立紀法意識，增進對組織、對職業的敬畏感和認同感。
該縣紀委監委督促指導各派駐紀檢監察組、各鄉鎮紀委充分發揮“近距離”“全天候”監督優勢，梳理建立本地本部門“80后”“90后”年輕干部名冊，因人因崗設立“探頭”，重點聚焦履職盡責、廉潔自律、作風建設等方面情況開展監督。對出現的苗頭性、傾向性問題及時談話提醒、批評教育、責令檢查或予以誡勉，防止小毛病演變成大問題；對違紀違法問題線索，依紀依法嚴肅處置，將抓早抓小、防微杜漸理念融入年輕干部教育管理監督日常。
在嚴把年輕干部選拔任用政治關、廉潔關的基礎上，該縣紀委監委用活用好黨風廉政建設責任制考核、述責述廉、政治巡察等監督方式，健全完善年輕干部選拔任用、跟蹤培養、管理監督機制，讓紀法教育、廉潔教育成為年輕干部成長“必修課”，引導年輕干部將紀律規矩意識內化于心、外化于行，自覺習慣在受監督和約束的環境中工作生活。
高度關注年輕干部違紀違法問題，舉一反三，深入剖析案發原因及違紀違法特點、管理漏洞，有針對性地加強教育管理監督，區分行業領域精準施治，是延伸干部監督觸角、提升干部監督質效的重要課題。下一步，富源縣將全面梳理黨的十八大以來全縣各級紀檢監察機關查處的“80后”“90后”年輕干部違紀違法問題，整理匯編典型案件警示教育讀本，分行業領域制定廉政風險預警防控措施，把咬耳扯袖、紅臉出汗貫穿日常監督，護航年輕干部行穩致遠。（陳聰明 || 責任編輯 張茜）