“領導干部下鄉是否嚴格按照出差報銷標準執行？是否存在給基層增加負擔，安排食宿欠賬、掛賬等情況？是否主動繳納伙食費？”
“單位是否對權力運行風險點、內部管理的薄弱環節等進行梳理和防控？”
“你認為本單位在干部職工管理方面還存在哪些不足？”
……
近日，為強化派駐監督，提升監督實效，迪慶州紀委監委駐州政府辦紀檢監察組對州政府辦開展了“蹲點式”談心談話，變被動監督為主動監督，實現常態化、近距離、可視化、多角度的精準監督。通過了解情況、發現問題，掌握監督部門政治生態，不斷增強日常監督的針對性。
前期，派駐紀檢監察組結合日常監督掌握的情況，制定“蹲點式”談心談話工作方案，明確談話主要對象、主要方式及工作要求，同時通過隨機查閱單位黨建、財務、會議、干部選拔任用、巡察反饋整改、制度建設等相關資料，梳理出需要重點了解的問題清單，制定切實可行的談心談話提綱。
此次談心談話內容主要包括黨員干部成長經歷、思想、學習、工作以及家庭生活等個人情況；黨組履行全面從嚴治黨主體責任和監督責任，領導班子成員履行“一崗雙責”情況等方面。在談話過程中，派駐紀檢監察組結合談話對象的崗位，有針對性地進行廉政提醒和紀律教育，對苗頭性問題及時提醒。
“希望派駐紀檢監察組經常開展此類談心談話活動，敲警鐘的同時，幫助部門查找存在的不足。”
據悉，派駐紀檢監察組共開展談心談話25人次，發放問卷調查表46份，征求對派駐紀檢監察組的意見建議5條。
“‘蹲點式’談心談話把監督關口前移，變‘事后談’為‘事先談’，能更好地起到防微杜漸、抓早抓小的作用。同時，也為查找新問題、研究新情況、推進精準監督打下基礎。”駐州政府辦紀檢監察組相關負責人表示。（周楊 || 責任編輯 吳劉繼）