“從單位的出勤記錄來看，短短一個月內居然有59名干部職工不同程度出現缺勤、曠工情況，有些干部甚至一個月都缺勤，這是為何？”
近日，鎮康縣委第三巡察組對縣水務局黨組開展巡察，隨著巡察工作的逐步深入，該單位的月出勤記錄引起了巡察人員的注意。
一個只有60余名干部職工的單位，一個月內卻有90%以上的人未能嚴格執行考勤制度，這背后是否存在違規違紀行為。巡察人員立即向該單位負責考勤的工作人員了解情況。
“我們單位于2018年4月安裝打卡機，上下班實行智能打卡，大家的考勤都是由打卡機記錄，每月的考勤記錄也都是從里面拷貝、打印出來的，不會出錯。”
“這樣的缺勤、曠工，究竟是干部職工對制度認識不足，還是單位日常管理寬松軟？”縣委第三巡察組組長陷入了沉思。在隨后召開的工作例會上，第三巡察組組長對這一問題需查明的關鍵環節作出了安排部署，大家立即分頭行動，了解核實情況。
經核實，縣水務局一月內不同程度出現缺勤、曠工的59名干部職工，小部分是因為長期抽調駐村，大部分是因為輪流到疫情防控卡點值班值守而不能按時到單位打卡，所以他們在機關的考勤記錄上顯示的是缺勤、曠工，但在掛鉤村、一線疫情防控卡點卻是實實在在的滿勤。
第三巡察組當即將此問題現場反饋給縣水務局黨組，并督促其立行立改。該單位立即召集班子成員、各部門負責人、職工代表召開會議，核實清楚“未打卡”干部職工的真實去向，迅速為他們補上了考勤，并修改完善考勤制度相關內容，還要求各部門舉一反三，全面開展自檢自查，杜絕此類問題再發生。
“現在單位實行智能打卡和工作報備相結合的考勤方式，外出辦公再也不用擔心缺勤了。”該縣水務局辦公室工作人員高興地說。
“巡察工作的根本目的是通過深入查找和推動解決問題，幫助和促進被巡察單位更好地改進工作。我們將始終以問題為導向，抓好整改工作，扎實做好巡察工作‘后半篇文章’，并堅持邊巡邊改，進一步提高巡察監督效能。”縣委巡察辦相關負責人表示。（羅榮超 唐歡 || 責任編輯 王文錦）