“打鐵還需自身硬，律人先律己，正身先正心。紀檢監察監督的‘手電筒’不能只照別人，不照自己，我們要從嚴自我監督管理，以更高的標準、更嚴的紀律要求自己，打造一支忠誠、干凈、有擔當的紀檢監察鐵軍……”
“我們要強化‘有為者有位’干部選拔任用標準，嚴格量化考核，健全完善干部評先選優、干部推優等管理激勵機制；按照打鐵必須自身硬、嚴管就是厚愛、信任不能代替監督的要求，建立有效的內部監督機制。”
去年以來，江川區紀委監委在干部隊伍建設上加碼，創新運用“加減乘除”運算法則，充分調動干部積極性，激勵干部擔當作為，營造干事創業的良好氛圍，切實增強全區紀檢監察干部的凝聚力和戰斗力。
做好“加法”，不斷提升干部工作質效
“圍繞紀法貫通、法法銜接，結合紀檢監察工作的新形勢新任務，以監督執紀和審查調查業務為重點，將黨性鍛煉、紀律養成和能力提升貫穿培訓全過程，著力提升紀檢監察干部業務能力。”為進一步提升紀檢監察干部能力素質，區紀委監委采取實踐鍛煉和集中培訓相結合的方式，分期對紀檢監察干部進行能力素質提升培訓。
該區紀委監委圍繞錘煉政治品格、提高紀法素養、把握精準履職、弘揚優良作風等方面，著力構建加強紀檢監察機關政治建設、思想建設、作風建設、能力建設的長效機制。同時，通過“打鐵必須自身硬”“正風肅紀、塑形鑄魂、打造鐵軍”“強作風、樹形象、作表率”等多項專題教育活動，教育引導廣大紀檢監察干部牢記宗旨、擔當責任、對黨忠誠，筑牢紀檢監察干部擔當作為的思想之基。
區紀委監委抓好抓實干部隊伍能力提升工作，不斷提升干部隊伍擔當作為的水平，通過培訓、實戰練兵等方式，拓展實行“例會+執紀執法綜合培訓”“例會+學習培訓月活動”“例會+案審論壇”“例會+監察法學習”“例會+學思踐悟講堂”等學習，建立以案代訓學習交流機制，推行“組團辦案”“全員辦案”模式，實施“傳幫帶”計劃，充分發揮審查調查業務骨干作用，“老兵”和“新兵”搭配，進一步提升干部的理論知識和業務能力。
據統計，去年以來共舉辦紀檢監察業務知識等各類培訓45次，培訓人員2630人次，組織開展紀檢監察干部應知應會知識測試，全區各級紀檢監察干部的綜合政治素養和業務能力水平得到進一步提高。
做好“減法”，不斷提升干部干事創業效率
“推動干事創業和擔當負責，績效考核是推動工作開展的‘指揮棒’。考核要達到獎優罰懶的效果，對于平時考核一貫表現優秀的同志，在選拔任用、職務職級晉升、評先獎優方面優先考慮……”區紀委監委干部監督室一名干部說道。
該區紀委監委完善制定了綜合考核辦法，加強對委班子成員、各委部室、派駐紀檢監察組干部的監督，推動形成能上能下的氛圍。加強干部日常考核，不斷優化年度考核方式，減少考核頻次，將日常考核結果作為干部選拔使用的重要依據，真正做到了在日常考核中公平評價干部、公正使用干部。
區紀委監委認真落實“三個區分開來”和關于黨員干部容錯糾錯及受處理處分干部教育管理有關規定，準確把握政策界限，堅持有錯必糾、有過必改，對敢于擔當、踏實做事、不謀私利的干部撐腰鼓勁，讓擔當有為者放下包袱。通過積極拓寬渠道、探索創新方式，為受到不實舉報的干部澄清證明，推動全區形成風清氣正的良好政治生態；對受黨紀政務處分或組織處理的干部，定期回訪教育，努力營造銳意改革、勇于創新、敢于擔當、合理容錯的良好干事創業環境。
做好“乘法”，不斷提升干部干事創業動力
“我將時刻牢記入黨時的誓言，立足崗位，努力工作，繼續前行。”該區紀委常委在機關第一支部的黨員大會上說道。
“過‘政治生日’是一種政治儀式，我們借此機會給每位黨員干部加加油、充充電，補補精神之鈣，提醒激勵黨員時刻‘不忘初心、牢記使命’。”區紀委監委負責人介紹，深化監察體制改革以來，隨著機關黨員人數增加，“三會一課”、班子成員上黨課、支部“微課堂”、黨紀法規“隨堂測”、主題黨日活動……黨員活動開展越來越豐富多彩，激勵關懷的措施更扎實了，“政治上激勵、工作上支持、待遇上保障、心理上關懷”具體化的形式也越來越豐富。
“孩子學習成績怎么樣？生活上有什么困難？”“你對我們區黨風廉政建設和反腐敗工作有什么建議和意見？”“你的愛人在單位里面主要負責一線辦案，加班加點的時間比較多，作為家屬，希望你能多體諒、多支持。”“我一定會做好賢內助、‘廉內助’，為紀檢監察干部履職盡責當好堅強后盾。”……這是該區紀委監委負責人到區紀委監委干部家中家訪，詳細了解紀檢監察干部“八小時外”活動的縮影。對于活動中收集到的合理利益和訴求，在政策允許范圍內想辦法予以解決，幫助紀檢監察干部化解后顧之憂，全身心投入工作。
該區紀委監委通過黨支部活動或個人談話提醒等方式，讓黨員干部經常開展批評和自我批評，咬耳扯袖、紅臉出汗成為常態，不斷提升干部日常培養教育規范化、精準化和科學化水平。與此同時，把行為管理和思想管理統一起來，把工作圈管理和社交圈管理銜接起來，把“八小時之內”管理和“八小時之外”管理貫穿起來，不斷織密監督之網。
做好“除法”，從嚴自我監督堅決防止“燈下黑”
“信任不能代替監督，紀檢監察干部也沒有天然的免疫力。”在談到加強自身監督時，該區紀委監委干部監督室一名干部表示，針對紀檢監察干部工作開展情況、到崗情況、上下班紀律、辦公環境等方面，不定期開展內部檢查，確保日常監督落到實處，對發現的問題現場反饋，及時督促落實，并適當向鄉鎮（街道）紀（工）委延伸。
區紀委監委始終秉持“紀檢監察干部到哪里、監督就到哪里”，讓紀檢監察干部在監督中工作和生活，建立廉政檔案99份，細致勾勒干部基本情況、平時工作作為，為每一名紀檢監察干部精準“畫像”，全力抓好廉政風險點排查防控，找準風險點、嚴格落實防控措施，規范紀檢監察干部履職行為。
“為增強監督的針對性和有效性，建立紀檢監察干部基本情況信息庫，實現個人有關事項報告全覆蓋，做到底子清、情況明，全面掌握其財產、房產、家庭以及廉政情況和思想動態，對苗頭性傾向性問題早發現早提醒早糾正，消除隱患。”區紀委監委組織部一名干部介紹。
區紀委監委還進一步完善全區紀檢監察機關相關制度建設，堅持做到用制度管人、按規則辦事，堅決查處紀檢監察干部執紀違紀、執法違法問題，加大對不擔當、不負責者進行約談提醒；對失職失責造成嚴重后果者嚴肅通報批評，責令糾錯，努力打造一支紀律嚴明、作風過硬的紀檢監察干部隊伍。（王汐羽 || 責任編輯 王文錦）