近年來，華寧縣紀委監委以國家監察體制改革為契機，持續加大干部系統內外交流力度，暢通干部交流渠道，著力打造紀檢監察鐵軍。
該縣紀委監委嚴把政治忠誠關、定力關、擔當關、能力關、自律關，注重培養有專業背景的復合型干部，確保其打得了硬仗，經得住磨難。去年以來，選調35歲以下年輕干部11人充實到隊伍中，并將多數新進人員安排到辦案一線歷練，強化實戰練兵，讓干部在嚴格的思想淬煉、政治歷練、實踐鍛煉和專業訓練中成長成才，不斷提高紀檢監察干部的政治素養和日常監督、執紀審查調查等本領。
為有效破解“熟人圈”“朋友圈”的監督難題，縣紀委監委加大干部交流輪崗力度，動態更新紀檢監察干部廉政資料，研析不同崗位風險點，拒絕“近親繁殖”“內部孵化”。去年，在委機關與派駐紀檢監察組輪崗交流15人，調整鄉鎮紀委書記4人、紀檢專干4人，在實現優勢互補、人與崗相適應的同時，緩解了監督過程中的壓力和阻力，大大減少紀檢監察干部被“圍獵”的風險。
“我們不僅要讓干部能進能出，也要讓干部能上能下。”縣紀委監委有關負責人介紹，該縣紀委監委樹立“有為才能有位”的思想，去年向地方黨委政府推薦交流干部3人，職級晉升4人，7人被提拔，1人被進一步使用。
同時，該縣紀委監委堅持刀刃向內，對紀檢監察干部自身問題不遮丑不護短，近三年來，共問責紀檢監察干部4人、立案審查調查1人、提醒談話1人。
“我們先要管住自家人，才能管好別人。”該縣紀委監委主要負責人表示，下一步將從嚴從實加強自我監督約束，把依規依紀依法貫穿監督執紀問責全過程，堅決防止紀檢監察干部家人、親屬利用其影響謀取私利，持續整治“燈下黑”，以鐵一般的紀律作風鍛造紀檢監察隊伍。（李海燕 || 責任編輯 趙迪）