“參加巡察工作不僅讓我對巡察工作流程和技巧有了一定的了解，也能幫助我們對照‘鏡子’，不斷提升自己的政治素養(yǎng)和責任擔當。”近日，被抽調參加福貢縣第十六輪巡察的年輕干部小楊在巡察工作座談會上由衷感慨。
自巡察工作啟動以來，該縣積極搭建平臺，建立制度，加強培訓，切實把巡察崗位作為發(fā)現、培養(yǎng)、鍛煉干部的重要平臺，進一步推進干部成長和促進巡察雙提升。
出臺制度機制，將巡察作為培養(yǎng)干部的“新基地”。為有效改變巡察干部抽調難、精明強干的干部抽調更難的現狀，該縣委創(chuàng)新方式方法，制定出臺《關于選派干部參加巡察實踐鍛煉的實施辦法》，將選派干部參加巡察與年輕干部培養(yǎng)選拔計劃相結合，分批安排優(yōu)秀年輕干部到巡察一線參加巡察實踐。
組建巡察人才庫，將巡察作為干部成長的“大熔爐”。巡察工作啟動以來，該縣從紀檢監(jiān)察、組織、審計、財政、公檢法司等領域層層篩選出一批政治強、作風硬、業(yè)務精的年輕干部納入巡察人才庫，為巡察工作提供有力組織保障和人才支撐。此外，每輪巡察都會抽調年輕干部、后備干部、新提拔縣管干部參與巡察實戰(zhàn)和歷練，充分發(fā)揮巡察培養(yǎng)干部人才高地作用，讓其在巡察中提高，在巡察中成長。
加強業(yè)務培訓，將巡察作為錘煉干部的“第一線”。巡察前，該縣堅持“一巡一訓”，通過專家講授、專題研討和案例剖析等方式加強崗前業(yè)務培訓，迅速提升巡察干部的政治理論素養(yǎng)和業(yè)務知識水平。巡察過程中，堅持“邊巡邊學、巡學相長”，注重圍繞紀律要求、巡察操作技巧以及巡察實際遇到的具體問題，及時對巡察干部進行指導“充電”，切實提高巡察干部的政治鑒別、談話突破、明察暗訪、組織協(xié)調、信訪處置等能力。巡察結束后及時總結“復盤”，通過開展巡察干部座談會，推動干部認真梳理做法、反思不足、總結經驗，將實踐積累轉化為工作能力。
該縣巡察辦負責人表示，下一步，該縣將充分發(fā)揮巡察機構鍛煉培養(yǎng)干部的“大熔爐”和“一線練兵”作用，讓年輕干部、后備干部在巡察實踐中接受教育、錘煉黨性，通過巡察打造一支講政治、守紀律、敢擔當、知敬畏的骨干力量，為充分發(fā)揮巡察利劍作用提供堅強保障。
據悉，十二屆福貢縣委第一輪至第十六輪巡察共邀請相關專業(yè)人員授課22場次，組織培訓巡察人員475人次，抽調216名年輕干部參加巡察工作。（李麗萍 || 責任編輯 國懷亮）