“新崗位有新要求，需要學習、熟悉的地方不少，加班加點在所難免，但可以走近多部門、認識新朋友、了解新事物……”日前，在通?？h委巡察機構工作的小陳輪崗交流到縣紀委監委宣傳部，每天除了編輯、播發圖文信息外，她還帶著相機到監督一線采訪、調研，聆聽和傳遞紀檢監察各條戰線的精彩故事。
今年3月，結合縣鄉領導班子換屆，通?？h紀委監委把優化人力資源配置作為加強干部隊伍建設的先手棋，本著“人崗相適、人事相宜、人盡其才、精準識別、體現導向”的原則，在全縣紀檢監察機關開展輪崗交流?？h紀委監委主要負責人表示，“工作一定年限后讓干部換一個崗位，既能幫助他們成長，也能夠讓他們保持工作上的拼勁，這無疑會激發其潛能，鍛煉其才干，開創工作的新局面。”
在前期工作中，縣紀委監委向領導班子成員、中層領導干部、鄉鎮紀委書記、非領導職務干部發出《崗位交流意向選擇表》，由大家自主填寫。在填寫完成后，組織部門按照《玉溪市紀檢監察干部輪崗交流辦法（試行）》等規程確定新的工作崗位。
與小陳一樣，原先在信訪室工作的老汪，此次干部輪崗交流中通過雙向選擇，調整到了案件審理室工作。接到輪崗通知書的那一刻，他表示：“在一個崗位干久了難免會憑經驗辦事，案審和信訪是兩個截然不同的部門，工作內容也有很大的不同，由此帶來的新鮮感，燃起了我更多的工作激情。”
“近年來，紀檢監察干部被‘圍獵’的風險也在增加，有的在同一崗位待長了，易被熟人圈、工作圈所困，遇到問題拉不下臉面、硬不起手腕。輪崗交流避免了干部因為人情推動不了工作的難題。”談起此次輪崗交流，不少鄉鎮紀委書記表示歡迎。
據悉，此次全縣紀檢監察機關共有13名干部進行輪崗交流，涉及部門10個，其中2名干部被提拔到新崗位任職，4名干部到系統外交流。
“下一步，我們將采取老帶新、傳幫帶的做法，讓紀檢監察干部在多崗位多方面的融合與歷練中自我凈化、自我提高，鍛造一支忠誠干凈擔當、敢于善于斗爭的高素質專業化紀檢監察鐵軍。”縣紀委監委負責人表示。（劉言 || 責任編輯 趙迪）