今年以來，文山市紀委監委緊密結合自身實際，把加強新時代紀檢監察干部能力建設作為一項重要工作、中心工作來抓，不斷優化紀檢監察干部知識結構，切實提升監督執紀能力。
強化理論武裝，做“兩個維護”的忠實踐行者。發揮政治建設統領作用，以開展黨史學習教育和弘揚“老山精神”、新時代“西疇精神”，開展“干在實處、走在前列”行動為契機，把紀檢監察事業需要、組織需要、崗位需要結合起來，創新開展“四個一”學習教育活動。每周一上午，采取工作例會、主題黨日或業務講堂的形式組織學習。本著“缺什么補什么”原則，以委領導干部、室部負責人、派駐機構負責人、業務尖兵等為主要授課人分期進行授課，構建人人登臺、人人為師、人人受益的學習氛圍。
強化業務培訓，做崗位上的行家里手。全面分析研判全市紀檢監察干部隊伍綜合素質、履職能力，結合干部知識結構、崗位職責、專業特點，量身定制培訓方案。通過上級調訓與自主培訓相結合的方式，每月開設“業務大講堂”，圍繞理論路線方針政策、法律法規、紀檢監察業務知識、綜合知識技能等方面，采取干部“點餐”+機關“配菜”方式辦好業務講堂，全方位補短板、強弱項。借助企業微信推送學習要點，征訂審查調查口袋書、工具書，進一步激發干部職工自學動能。
強化實戰演練，鍛造一支實戰化隊伍。在開展集中培訓的同時，該市紀委監委著眼實戰能力提升，于今年年初啟動紀檢監察干部辦案能力提升計劃，通過跟班學習、以案代訓等方式，有計劃地安排派駐（出）機構和新進入鄉鎮（街道）紀（工）委干部到委機關業務室及專案組跟班輪訓，著力破解基層紀檢監察干部存在的監督執紀發現問題能力弱、審查調查方式單一、案卷文書不規范等問題。
除開展集中培訓外，該市紀委監委還采取視頻學習、網絡學習和傳幫帶學等形式，充分依托各級紀委監委官網、“清風云南”微信公眾號、干部在線學習和學習強國等平臺，推動教育培訓常態化。同時，把組織參加“辨析式”業務測試作為提高干部紀法素質的途徑，明確牽頭和配合部門，確保每一次業務知識測試組織有序、保障到位。對每次測試的試題進行逐題復盤解析，查找考試中的問題，倒逼紀檢監察干部自覺加強業務知識學習。
“我是今年才到紀委工作的，通過參加市紀委監委以案代訓，我現在已經掌握了處理線索的流程。”一名新調入的紀檢監察干部坦言，實戰提升不僅補足了鄉（鎮）紀檢監察干部能力上的短板，也讓市、鄉兩級紀檢監察力量貼合得更加緊密。
“我們為紀檢監察干部量身定制了科學的學習培訓方案，通過不斷完善課程設計、豐富培訓內容、增加實戰訓練，切實有效推動干部隊伍建設，進一步提升紀檢監察干部專業能力。”市紀委監委相關負責人表示。（陸星旭 || 責任編輯 張茜）