為教育引導年輕干部扣好廉潔從政的“第一?？圩?rdquo;，近期，駐省人社廳紀檢監察組搭建學習平臺，協調綜合派駐監督單位，分批次組織省人社廳和省退役軍人事務廳45周歲以下新招錄干部、基層遴選干部、軍隊轉業干部、基層黨組織紀檢委員、紀檢員到駐廳紀檢監察組跟班學習。
搭建教育培訓平臺，強化理論修養。駐省人社廳紀檢監察組把加強年輕干部教育培訓工作納入組內學習培訓計劃，分批次組織跟班學習和定崗輪訓。把握時代方向學政治，組織年輕干部深入學習習近平新時代中國特色社會主義思想和系列重要講話精神，學習黨的十九屆六中全會、十九屆中央紀委六次全會等重要會議精神，提高年輕干部政治站位；圍繞云南定位學省情，組織干部領會省第十一次黨代會，省委、省政府領導講話和省紀委十一屆二次全會精神，圍繞2022年省委、省紀委監委工作部署要求，掌握年度工作重點；緊扣工作職責學業務，編印《黨風廉政建設教育讀本》，帶領年輕干部一起學習《中國共產黨紀律處分條例》《中華人民共和國公務員法》《中華人民共和國公職人員政務處分法》等黨紀法規以及紀檢監察業務知識，幫助他們熟悉紀檢監察業務規范及工作要求。
搭建互動交流平臺，幫助融入角色。駐省人社廳紀檢監察組建立結對幫帶制度，確定兩名副組長分別為年輕干部的培養聯系人和幫帶責任人，進行一對一聯系、培養和指導，幫助解決學習、工作中遇到的困難，盡快完成從職能部門業務工作到紀檢部門政治工作的角色轉變；要求負責日常工作的副組長定期與年輕干部交心談心，及時了解掌握干部工作、學習、生活情況和思想動態，加強日常教育引導，有計劃地進行技能培養。
搭建崗位歷練平臺，提升實戰能力。駐省人社廳紀檢監察組按照“人崗相宜、能崗相適”原則，合理安排年輕干部到合適崗位鍛煉，進一步開闊視野，改進工作方法，提高工作效率；要求年輕干部每周完成一篇高質量信息或網評，在反復修改與打磨文稿中提升文字寫作能力；帶領年輕干部參加信訪問題線索分析排查、黨風政風監督檢查、審查調查、案件審理、專項紀律檢查等業務工作，提升他們發現問題、分析問題、解決問題的能力；通過檔案歸納整理、文書材料分類歸檔等綜合性文書管理工作，提升年輕干部的綜合管理能力。
搭建管理服務平臺，體現真情關愛。駐省人社廳紀檢監察組堅持嚴格管理，認真落實考勤考核、定期匯報、談心談話等制度，要求干部嚴格遵守駐廳紀檢監察組管理規定，遵守工作紀律；學習期間要求每名干部結合工作實際撰寫一篇學習心得體會，學習結束時做好書面總結；堅持人性化、親情式服務，為年輕干部做好工作和后勤保障，確保跟班學習期間有服務、有措施、有保障。（責任編輯 吳劉繼）