今年以來，玉龍縣紀(jì)委監(jiān)委推行紀(jì)檢監(jiān)察干部職工接待日制度，廣泛聽取基層干部的心聲，妥善解決干部職工的合理訴求，進(jìn)一步暢通全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部反映問題渠道，不斷提高單位的凝聚力和向心力，切實增強(qiáng)紀(jì)檢監(jiān)察干部的集體歸屬感、工作自豪感和生活幸福感。
“我們提前制定了《接待日排班表》，縣紀(jì)委監(jiān)委主要負(fù)責(zé)人每半年安排一天、分管組織人事的副書記每季度安排一天、縣紀(jì)委監(jiān)委組織部部長每個月安排一天作為接待日，用來接待全縣紀(jì)檢監(jiān)察干部職工。”縣紀(jì)委監(jiān)委組織部負(fù)責(zé)人說道，通過相互溝通交流，深入了解紀(jì)檢監(jiān)察干部的工作動態(tài)、思想狀況、生活現(xiàn)狀，及時為干部職工排憂解難，充分體現(xiàn)紀(jì)檢監(jiān)察大家庭的溫暖，營造團(tuán)結(jié)友善、和諧奮進(jìn)的良好工作氛圍。
“接待日制度在領(lǐng)導(dǎo)和干部職工之間架起了一座‘連心橋’。平時我們在工作中難免會受到一些委屈、遇到心里想不通的事，還有生活中也會遇到問題，這些都可以跟組織反映和傾訴，讓我們感覺就像是回到了‘娘家’一樣。”縣紀(jì)委監(jiān)委信訪室一名干部說道。
該縣紀(jì)委監(jiān)委堅持嚴(yán)管與厚愛相結(jié)合、激勵與約束并重，注重從教育培訓(xùn)、心理健康、人文關(guān)懷、正向激勵等方面做好紀(jì)檢監(jiān)察干部監(jiān)督管理工作。縣紀(jì)委監(jiān)委定期開展走訪調(diào)研，按照“分工負(fù)責(zé)、分層分級”原則，開展經(jīng)常性、靶向性的談心談話，既力所能及地為干部職工紓困解壓、加油鼓勁，又通過咬耳扯袖、紅臉出汗，把發(fā)現(xiàn)的苗頭性、傾向性問題解決在萌芽狀態(tài)，切實把嚴(yán)管厚愛做到“家”。
“由于工作任務(wù)繁重，紀(jì)檢監(jiān)察干部平時加班加點比較多，希望你們家屬能夠多給予理解和支持……”
該縣紀(jì)委監(jiān)委每年開展1次家訪活動，上門走訪慰問干部職工，在體現(xiàn)人文關(guān)懷的同時，多方面掌握紀(jì)檢監(jiān)察干部的真實情況，真正做到紀(jì)法約束有硬度、批評教育有力度、組織關(guān)懷有溫度。（舒慶梅 || 責(zé)任編輯 王文錦）